パートで働いていた職場を１１月末に退職する事になりました。

Question

パートで働いていた職場を１１月末に退職する事になりました。１０月から有給が新しく発生し、６日残っている状態なのですが１１月分のシフト希望に有給を記入せずに出してしまい今から変更は厳しいと言われました。
１２月から新しい職場に勤務予定なのですが、今の会社で１２月に残っている有給を６日だけ使いあとは欠勤扱いにして退職という形を取ることは法律的に問題は無いのでしょうか？？
上司に確認してもそれは出来ないと言われこのままだと残っている６日の有給は消化できずに１１月末に退職という形になりそうなのですが有給を貰うにはどうする事が有効でしょうか？
ちなみに、パートで週３日、扶養内の勤務なので厚生年金などは今の会社ではかけていません。
この場合、１２月に職場が掛け持ち状態になっても問題無いのでしょうか？
有給がそのまま上司の言うとおり取れないのがなんか腑に落ちません。
よろしくお願いします。

Answer 1

法律的にダメなことはないのですが、12月になってから有休を使う期間だけ二重在籍状態になりますから、社会保険に入ってない理由で新職場に内緒にしていいか、第三者には回答がためらわれます。

それだけ「絶対問題にならない」とは言い切れないのです。唯一、現職場も新職場も「かけもち問題なし」で共通していれば、新職場には大手を振って有休でかぶる期間があることの了解をもらっておけばいいです。

が！
実際には上司が「それはできない」と言い切っているわけで、ここからの有休完全消化は至難レベルです。会社からすれば、「自分で管理すべきところを管理できなかった表れなのだから、自己責任」という理屈で、内心ではしてやったりとほくそ笑んでいるものです。会社からすればそのくらい、有休制度ほどに忌まわしいものはないですから…