特定理由離職者として失業保険をもらいたい 派遣会社で１年半程勤務していましたが、先日ストレスによると思われる体調不…

Question

特定理由離職者として失業保険をもらいたい

派遣会社で１年半程勤務していましたが、先日ストレスによると思われる体調不良が続き期間満了前に退職をしました。退職前は月に２～３日平均して会社を休んでしまっています。退職直前は一週間程度休んでいました。今回特定理由離職者というのに認定されれば、失業保険の給付制限が解除されるというのを知り母との同居で生計は私の給与で立てているという事もあり可能であれば給付制限を解除出来ればと思っています。どうかお知恵をお貸し下さい。

自分で色々調べてはみたのですが疑問点が多く不明点があります。

まず、医師の診断書が必要という趣旨の情報をよく見かけるのですが、体調崩している間にその事が原因で病院にはかかっていません。元々薬のアレルギーを持っている為、総合病院などの大きい所に行かなくてはならず、待ち時間も合わせると一日がかりになってしまうというのもあり、高熱が出たり薬を飲まなくてはどうしようもない状況にならない限りは病院にかかるという事はしていませんでした。
また病院で処方された薬でも飲んでから数時間は病院で待機して、何もなければ帰宅というような状態なので病院に行くこと自体にも不安があり行っていませんでした。

今回の退職前の症状としては、出勤前になると胃が立ち上がれないくらい痛くなる。
頭痛や吐き気をもよおす事もあり、動悸がひどくなり不安で涙が止まらなくなるという症状が数ヵ月前から出ていました。痛みがない場合や我慢できる時はもちろん出勤していましたが、その頻度が高くなり今回退職に至った形になります。

ちなみに退職後はやはり次の就職先を早くみつけなくてはならないという焦りの気持ちからか
胃痛や頭痛、動悸が酷いという症状は残っていますが、退職前に比べるとかなり落ち着きました。

勤務先はコールセンターでしたので、部署替えなどは不可能でした（それ以外の業務がないので）

医師の診断書及び就労可能証明書を頂くには、事前に上記の理由で通院の履歴がないと難しいのでしょうか？ハローワークにも相談してみるつもりですが、離職票が届くまでの間いてもたってもいられない気持ちになりましたので質問させていただきました。

宜しくお願い致します。

Answer 1

在職時に医師の診断を受け、
診断書をもらっていないとだめです。