残業、休日出勤をしない社員 先日こちらで当社の休日出勤をしない社員について相談させて頂いたのですが 本日休みを取…

Question

残業、休日出勤をしない社員

先日こちらで当社の休日出勤をしない社員について相談させて頂いたのですが
本日休みを取っていた問題の社員が交通事故を起こしたようで
朝方に連絡がありました。問題は場所です。
実は会社から１時間くらいの届け出住所ではなく
どうやら近くにアパートを借りていたらしく
そこのアパートから出る所で事故を起こしたようです。
社用車の貸し出しもしていたので連絡があり現地に行った事で判明しました。
遠いので通勤費として月に２万くらい出していましたが
借りていたアパートからの距離なら会社規定は３千円です。
もちろん今までの交通費の差額は返金して貰う予定ですが
休日出勤と残業が出来ない理由が嘘だと判明。
社長はじめ役員が激怒しています。
本人も反省はしていますが流石にかなりマズイ状況のようです。
こういう場合だと他の会社ではどれくらいの処分が適切でしょうか？
解雇まではしなくても良いと思うのですが
他の社員の手前それなりの処分をと思っています。
普通（？）の会社ならどういう処分をされますか？

Answer 1

下手すれば解雇。

①交通費返還
②社用車修理代本人持ち（保険が利かなかった場合）
③社用車返還
④降格処分、減給処分、酷ければ解雇処分

Answer 2

住所を嘘ついて交通費を不正に騙しとっていたのは問題ですが、残業や休日出勤は強制出来るものではないですからねー。まあ交通費を返してもらうくらいでしょう

Answer 3

殆んどの会社がみなし残業50時間とか～ 会社の方に100％おちどはありませんか！

Answer 4

そもそも会社に届け出ていた住所に居住していないということは、虚偽の報告をして、交通費の差額をだまし取っていたのですから、厳罰モノですよね。
差額金の横領分は、返金させるのであれば、一時的な減俸、あるいは降格が妥当ではないですか？
最終的には、社長の判断でしょうね！