現在セブンイレブンの正社員(中途採用)への転職を考えています。 直営店運営社員候補採用です。 インターネットで検索す…

Question

現在セブンイレブンの正社員(中途採用)への転職を考えています。
直営店運営社員候補採用です。
インターネットで検索するといろんな情報がでてきます。
どうやら東京で二週間ほど(一週間＋一週間？)研修があるようですがどのようなものか知りたいです。
諸費用は？期間は？もし途中でやめた場合にペナルティはあるのか?
詳しい方、是非教えて頂きたいです。

採用後は即社員になれますか？パート(アルバイト)契約社員での雇用の期間があるのでしょうか?
いろんな店で店長職などの経験をするのでしょうか?
シフト制ですが24時間営業なので、ずっと待機していないとだめな感じでしょうか?
ノルマやペナルティ、サービス残業はありますか?
そもそもセブンイレブンの正社員ってかなり大変でしょうか？
中途採用で転職するだけの価値はありますか?(現在正社員。しかし給与がかなり低いです。)
もちろん感じ方や考え方には個人差はあると思いますが、出来れば経験者や経験者の話を聞いた方の御意見を伺いたいです。
よろしくおねがいします。

Answer 1

うちの店が直営店だった頃の話しです。

質問の内容にはすべて答えられませんが、直営店の運営となれば研修は当然あるでしょう。
途中で辞めるくらいなら応募しないことです。
研修はレジ操作や経営に関する会計処理など、一般的な事だと思います。
雇われのコンビニ店長(私本人)ですら、店長研修があり、受けなければ店長にはなれません。

店長や副店長の研修よりも、現場の運営はとても大変です。
手放しで売り上げや利益が出る店舗はありません
パートさんやアルバイトを教育しつつ、戦力に仕上げていかなければ自分自身が大変なだけですから…

直営店の良さは経費があるので、無茶な仕入れと売り込み出来る(笑)
ノルマは厳しいですが、達成するとご褒美出たりしました(店長自腹でしたけど)
それ以上に貴重な体験が出来たことは、現在のオーナー店でいかされています。

直営店運営は通過点です。
あくまでワンステップの始まりだと思ったらよいです。
やる気と結果でドンドン出世出来るかも？

直営店の社員は基本的に土日休みでしたが、売り上げ見たり発注とかで夕方とか来ていましたよ。
ただスタッフが育てば発注丸投げされて休んでいましたね。