派遣か直雇用のパートか...悩んでいます。 現在派遣で一般事務の仕事をしています。

Question

派遣か直雇用のパートか...悩んでいます。 現在派遣で一般事務の仕事をしています。更新の時期がもうすぐなのですが、直雇用のパートの仕事のお話をいただき更新を悩んでいます。(派遣先の企業から更新NGはないです。)

派遣として働くのは初めてなのですが、働いてみて、思ったより更新していただけるかどうかという思いが常に頭にあることに気付きました。

派遣のお仕事で悩み前回もこちらで相談させていただきました。
優柔不断過ぎて、今回もだいぶ長いこと悩んでいます。
何が優先なのかも正直わからなくなっています。

派遣と直雇用のメリット・デメリットを教えて下さい。

現在の派遣先では人間関係や仕事内容に悩みはありません。
紹介していただいた仕事は経理で、おおまかに言うと給料計算・社会保険・会計を担当します。
(未経験ですがそれでもOKとのことでした。)
経理には元々興味はあったのですが、資格もなく未経験でもいいという企業もなかなかなく...

給料面や通勤・勤務時間に関しては大差ないので重視しておりません。

どうかアドバイスをお願い致します。

補足

現在の人間関係が良好(と言ってもビジネスライクという感じでそんなに深い関係ではないのが楽です。)なことが引っ掛かってる部分も大きいです。

人間関係うまくいかなかったらどうしよう...と。
そんなこと考えてたらどうにもならないのですが、保育園の関係で簡単には辞められないし、辞めたくないという思いがあります。

Answer 1

直接雇用を是非、おすすめします。理由は書けないほどたくさんありますので書かないです。とにかく、直接雇用のほうが、メリットたくさんあります。ボーナスもでるはずです。

Answer 2

働き続ける、ということを優先するなら直接雇用のパートです。更新制であっても、ほぼ自動更新というところも多いですし、こちらから辞めると言わなければ定年まで働ける可能性大です。

それに対して派遣は数ヶ月で更新ですし、更新されるかどうかも不安だったり、更新され続けても最長3年です。つまり、3年以内にまた仕事を探さなければなりません。そしてそれを繰り返す…ということです。下手すればそのサイクルがもっと短くなりますから、いろんな意味で疲れるでしょう。
さらに言うなら、年齢とともに仕事も見つかりにくくなるということも考慮しなければなりません。

今の派遣のお仕事は気に入っておられるようですが、遅かれ早かれその派遣先も終了しますし直接雇用のお仕事に乗ってみてもいいように思いますけどね。

業務については、未経験可ということですから、ある程度は気長に教育してくれるのでしょう。とは言え、積極的に勉強することも必要でしょうから、その気と時間を取れるかがポイントになるのでは？家に帰ったら仕事のことは一切忘れて、というわけにはいかないかもしれませんね、特に最初のうちは。

Answer 3

派遣は契約の区切りが明確なのでそこがメリットでもあり
デメリットでもあるんですよね。
そこが不安ならパートのほうが幾分か安心です。
また、交通費支給はあると思いますが、直接雇用の場合は
非課税対象ですので、今の派遣職とそう変わらない給与なら
多少は負荷が減るかと。

ただ、社会保険は確実に加入できるのか?
有給の付与や使用はどうなのか?などは気になります。
派遣でも派遣元・派遣先によってはこの点がいい加減ですが、
きちんとした大手派遣元なら派遣先がどこでもそこは
保障されています。

またかなり気になっているのですが・・・
未経験で「給料計算・社会保険・会計を担当」というのは
なんでなのか。
多分、会計士さんや社労士さんなど外部にだいぶお任せする等
本当に1人で色々という事はないと思いますが、
少しでも経理の経験ありの人って巷にあふれています。
中には「多少でもわかる人だと気づかれるので困る」っつー
企業もありますんで、そこは気になりますね。

勿論、生半可な知識で聞き分けのない人のほうが困る等で
未経験のほうがいいって場合もあるので、未経験可だけで
ぜんぶ警戒する事はないんですけどね。

Answer 4

直雇用のメリット:よっぽどのことがないとクビにならない。
直雇用のデメリット:逃げ場がない。派遣よりは責任が重い。

派遣のメリット:いつやめてもいい。責任が軽い。気楽。
派遣のデメリット:いつクビになるかわからない。更新時期に怯える。