解決済み
残業代の計算と起こせる行動について教えていただければ幸いです。 基本給22万円で9:00-17:30のお仕事です。…
残業代の計算と起こせる行動について教えていただければ幸いです。 基本給22万円で9:00-17:30のお仕事です。しかし、残業代は時給1000円です。 法定労働時間内なら納得できるのですが、2割5分増しの残業代が法律で定められているのに…と不満です。 朝早く行っても残業代がつくという優良企業なのですが、トータルで考えると残業時間が朝は14時間分もらっていますが、月50時間で、法律で定められた2割5分増しの金額にはなりません。 大手に転職すればこのような状況は改善されるのでしょうか？それと世間一般的に残業はこのくらい出ればいい方なのでしょうか？ ご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いいたしす。
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回答（4件）
- ベストアンサー
実は基本給22万といっても 内訳が基本給16万＋資格手当6万 とかなんじゃないですか？ その場合だと残業代が時給1000円かもしれません・・・ また、9:00-17:30だと休憩1時間として労働時間が7.5時間なので一日あたり0.5時間までは割増無しとすることもできます。 大手企業の場合は、5～10年目あたりから裁量労働制になることが多いですね。 ほんとに基本給が22万の場合は、残業代は1時間あたり1800円くらいです。
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改善するには職場に労働組合をつくることです。。労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらを海ご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。 労働組合なき職場は働くものは救われることはありません ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！
時給１０００円は、凄いよ。 某東証１部上場企業で、１時間半で５００円
ぜひ労働基準監督署に行きましょう 匿名希望でも可能です 監督署から調査が来て改善する気がなければ 上司には厳しい罰が与えられます
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