コンビニを経営していますが、バイトでＴさんという人を採用したのですが 本人は一生懸命やっているのですが発達障害っぽくて…

Question

コンビニを経営していますが、バイトでＴさんという人を採用したのですが
本人は一生懸命やっているのですが発達障害っぽくて使い物にならない。なので、本人が出勤して来た時に
「近所にスーパーなどが出来て売り上げが低迷している」
「有名大学を卒業した人も雇って欲しいと言って来た」
「前に辞めた人が戻りたいと言って来ているから」として
その場でユニホームと専用シューズ、ロッカーの鍵を返却させました。

数日後、Ｔさんから「有名大学卒って何！？ 私が卒業した大学が馬鹿だっての！？」
「前に辞めた人を戻す為に辞めさせるのおかしいよ！」と抗議文が来ました。
同時にＴさんのお婆さんという人も
「孫を辞めさせるなんて嫌な店だ！」「スーパーとの競争に負けて潰れてしまえ！」と吹聴して
回り、たびたび店に来ては他バイトさんに「あんたが辞めたのに戻った人？」「あんたが有名大卒？」
などとつっかかります。
一緒に店をやっている妻は「もう一度、Ｔさんを期限付きで雇って、バンバンしごいて自分から辞める方へ
持って行ったらどう？」と言いますがどうでしょうか？

Answer 1

結局、コンビニのような人数が少ないところでは
すごく苦手だったり出来ない作業がある人は言葉悪いけど使えないでしょうね
辞めてもらったのは仕方ないかと思います

ただ、言い方が…Tさんは自分の学歴や出戻りを入れる為に自分が切られたと思って
嫌な気分で納得できてないんでしょう

そこにTさんは「戻りたい、もう一度チャンスを！」と思ってるのでしょうか？
私がTさんならそう言われればニヤつきながら戻って
同じシフトのヤツ虐めて追い出し、常連にも嫌がらせしてこない方向に向かせ、店の雰囲気を悪くして
さらにチンタラ作業をこなし無駄に残業して稼いで
十分に売り上げが落ちた所でブッチで辞めますね
辞めた後も新人が来るたびに来店してワザとミスしそうな買い物してミスしたら潰す勢いで文句言う
立ちいかなくなって閉店したらこっそりお祝いするよ

Tさんを戻すのは賛成できないね

Answer 2

まあ、「近所のスーパー云々」の話だけなら何とかなったでしょうけど、他の話はその本人とは全く関係ないので解雇理由として不適切すぎますんで、裁判になったら負けますな。実際には発達障害っぽいって勝手な思い込みで、医者じゃないのにそんな判断できるわけないのに、嘘ついて解雇にしたわけだし、突っ込みどころが満載すぎです。

「孫を辞めさせるなんて嫌な店だ！」「スーパーとの競争に負けて潰れてしまえ！」と吹聴して回ったり、たびたび店に来ては他バイトさんに「あんたが辞めたのに戻った人？」「あんたが有名大卒？」などとつっかかるのは威力業務妨害ってことになるでしょうし、事実かどうかに関係なく名誉棄損にもなりそうなんで、警察にも言えばいいでしょう。そっちでだけなら勝てそうです。そしたら、ばあちゃんが対抗して近所の他のじいちゃんやばあちゃんならともかく、弁護士くらい連れてきそうだし、東京なら小池百合子が乗り出して・・・は来ないか。あれも障害者とか病み上がりは嫌いみたいだし。選挙中とパラリンピックから帰ってきた後の会見内容を見ればバカでもわかる。

「もう一度、Ｔさんを期限付きで雇って、バンバンしごいて自分から辞める方へ持って行ったらどう？」を実際にやったら、パワハラ、いじめの類ってことで、傷害でとっ捕まるかも。初犯でも悪質すぎる。奥さんは案を出したので教唆ってことで、共犯だし。

そもそもが、いくらのんびりしてる子でも。おばあちゃんも怒ってるんだし、２度と来たくないでしょうし、もう一度雇うなんて言ったら解雇理由が全くの嘘だって認めたのと一緒なんだから藪蛇です。アルコールが燃えてる程度のところにジェット燃料を投入しようってことなら止めませんけど。系列の他の業態の全店舗まで廃墟に化すつもりなんだろうか。

本部に相談してはどうでしょうね。

「あなたは近所の人をアルバイトで雇っておいて、うちになんの相談もなくその近所の人をそんな風に解雇して、その結果として店の評判が落ちてしまうかもしれないなんてことが全く頭に浮かばなかったんですか。その上本人以外に相手の身内にまで悪く言われて、そのおばあちゃんの友達とかもそんな話を聞いたら他の業態を含むうちの系列すべてを利用したいと思わなくなるかもしれない。その子の友達とかが義憤に駆られて学校まで乗り出してきたりしたら、なんてことまで考えると空恐ろしくてしばらく眠れませんよ。さらに、そんなしょーもない話を知恵袋なんかで相談して、思いっきり非難されて、それを相手に細かく調べられたら取り返しつのつかない証拠だし、こんな話がＹＡＨＯＯ!ニュースにでもなったらうちの全店舗が危機にさらされる。やることなすことダメダメだ。こんなひどいオーナーは見たことがない。どういうつもりなんだ。今回だけは放っておくとうちも困るから手を貸すけれども、それでも経営者として不適切すぎるからうちは手を引く。倫理違反は契約を切るって書いてあったでしょうが。全商品を可能な限りすぐに引き上げるから準備しなさい。経営者はあなたなので他のアルバイトへの解雇予告手当なども自分で何とかするように。それすらできなくて他のアルバイトからも訴えられたら、その時はうちも賠償請求をする」

ってことになって、そんなトラブルのある経営者なんて他のチェーンも受けないでしょうから、そのまま続けても資金繰りが悪くなって店がつぶれます。

別にただ単に非難したいだけではなくて、コンビニとかファミレスとかクリーニング店とかそういう小売りや外食などのフランチャイズのサービス業に手を出して近所を相手に商売しようって人は近所じゃなくても従業員は同時に顧客だってことや自分の店の評判は系列全部の評判だってことを考えてほしいってことでもあります。チェーンじゃなくたって同じですが、こういう場合。ご近所相手に商売するのに認識が甘いんです。アルバイトがレジの金に手を出してクビにするのや近所のガキが万引きしたのを警察に突き出すのとは話が違います。

まったく手を引く話もせずに単に助け舟を出してくるような本部ならこっちから退いた方がいいかも。どっちもセンスがなさすぎです。

現実的に押しも引きもできなくなったってことです。本部の方針を無視して、今手持ちの全商品を５割引きで売り払って夜逃げでもしましょうかね。それができないなら黙ってほとぼりがさめるのを待つしかないでしょう。自然に鎮火するまで。

Answer 3

釣りじゃないのなら、経営者として終わっています。

Answer 4

辞めさせ方が陰湿ですね
自業自得です