人事異動について。人事異動をしたくないがために退職をする人達は解雇や懲戒処分での退職になってしまうのでしょうか。普通の退…

Question

人事異動について。人事異動をしたくないがために退職をする人達は解雇や懲戒処分での退職になってしまうのでしょうか。普通の退職は難しいのでしょうか。例えば人事異動をお願いしますと言われできないので退職します。と言っても解雇か懲戒処分になってしまうのでしょうか？もし解雇や懲戒処分ではなく普通に退職(自己都合で)したいのであれば例えばですけど異動の可能性が出てきそうだなと思った頃に別な理由をつけて退職するか、異動して数カ月働いてから別な理由にして辞めるしかないのでしょうか？

Answer 1

異動日と有給休暇の残日数と退職日の関係次第です。
出社や仕事を拒否する日を作らなければ、処分の理由が生じません。

Answer 2

業務命令の拒否は懲戒処分になるでしょうが、それが直ぐに解雇になるかどうかは経緯もあるでしょうし、会社の社風もあるでしょう。ですが、業務命令に従えないので辞めますというのをわざわざ解雇する会社は無いと思います。
解雇されるのは、業務命令には従わないけど会社も辞めませんという人達でしょう。

Answer 3

異動を断った程度では業務命令に反したってことで何かの懲戒処分はあるとしても、懲戒解雇まではないでしょう。断った細かい理由にもよりますし。

わざわざ普通解雇にもしません。異動するという命令に対して単に「嫌だから辞めます」と言ってる相手をわざわざ解雇にして助成金を止めたりしばらく受けられなくなるような下手は打ちません。