現在、別のホームセンターではたらいています。そこは、公休はあるのですが、希望休がまったくとれないとこで、パート先を変えよ…

Question

現在、別のホームセンターではたらいています。そこは、公休はあるのですが、希望休がまったくとれないとこで、パート先を変えようかと思っています
そこで、ユーホーというホームセンターのパートに応募しようかまよっているよですが、ユーホーで希望休はとれるのでしょうか？
また、もしとれるなら何日とれるのでしょうか？
アルバイトやパートは現在のホームセンターでしかしたことがなく、そういったことがわかりません。
無知で申し訳ないのですが、ご回答のほどお願いいたします。

Answer 1

有給休暇の事でしょうか。
法律で定められた日数分は、取らないと損をしますし、労働者の権利です。
日数については勤務されている1週間辺りの日数で変わりますが、例えば週３日勤務だと、入社後６ヶ月が過ぎましたら1年目は４か5日位権利が発生します。次回は1年半後に改めて5日か6日分増えます。ただし、この権利は2年経つと消えてしまいますので、使わず何年もそのままにしておくと、損をする事になる仕組みです。
詳しい日数は忘れてしまったので、調べてみて下さいね。
福利厚生について、勤務先から説明が有りませんでしたか❔

以前、銀行でパートタイマーをしておりましたが、無くなってしまわない様に計算して使い切っておりました。

これは働く者の権利なので、それすら貰えないとなると、その職場はどうなのかなと。

折角の制度なので、しっかり消化して下さいね^_^

Answer 2

パートタイマーの有休は、多くの場合、勤務後６ヶ月目で「10日間」与えられます。
6ヶ月目を基準に1年経過毎に1日追加されます。
これは労基法で決められた最低基準の事項であり、例えばフルタイムの契約社員やフルタイムのパート労働者に対して、就労初日から有休を付与する企業も存在します。
有休の最高付与日数は、20日間です。

有給休暇の〔賞味期限〕は今年と来年までです。
再来年になったら、今年使い残した分は消滅します。
有休の最高付与日数は、20日間です。
在職10年超えのベテラン社員(含パート)になると、昨年分20日＋今年分20日＝40日日間の有休を持つこともありますが、これは昨年分未消化の事例です。

勘違いして欲しくないことは、有休は6ヶ月間は付与してはならない...ということでは無いのです。良心的な企業であれば即日から有休付与という事例もありますので、この点はしっかり労働者の権利＋企業の義務として把握しておいて下さい。