転職のタイミングについて。 どうすべきか悩んでいます。 現在の会社 ・高卒も大卒も給料は一律、手取 り13万…

Question

転職のタイミングについて。
どうすべきか悩んでいます。

現在の会社
・高卒も大卒も給料は一律、手取
り13万ほど(当方は一応四大卒です)
・有給は冠婚葬祭以外使えない
・休みは基本週1日(月1日平日休みがもらえます)
・ボーナスは2～3万(寸志？)

という待遇で新卒で2年間続けてきましたが正直限界です。
事務職なので今後役職等上がる予定はありません。

社則では「退職は1ヶ月以上前に願い出ること」となっているのですが、社長曰く「１ヶ月や２ヶ月前
に辞めること言うなんて非常識だよねえ、３ヶ月はみてもらわないと」だそうです。(社則はなんのためにあるのか…)

数ヵ月前に転職活動を少ししてみましたが、「いつから働ける？」と言われて「前職の引き継ぎに１ヶ月程いただけたら」と伝えたら、それは長いからすぐに来てほしい！無理なら今回は残念だけど…と言われたことが3件ほどありました。
やはり退職してからでないと次を見つけるのは難しいのでしょうか？
しかし、後先考えずに退職する人間を企業は計画性がないとみなし落とすという説も聞きます…。
両親にも「辞めたいなら次を見つけてから仕事を辞めて」と言われます。
たしかに辞めてからずっと仕事が見つからなかったら…と不安はあります。

質問は
①退職してから転職、在職中に転職、どちらがよいのでしょうか？
②後者の場合、一般的に前職の退職まで何日程度なら待っていただけるのでしょうか？
③転職の場合、何月頃が一番時期としてよいのでしょうか？調べても様々な意見がありわからなかったので実際に活動された方の実感など教えていただきたいです。

以上、ひとつでもお答えいただけましたら幸いです。
批判や、そんなの自分で考えろとの回答はご遠慮ください。

Answer 1

そりゃ、在籍中に転職活動をして、転職先を決めるのがいいに決まっています。

転職先がどのくらい待つかなんて一般的も何もありません。その会社の事情によります。ですが、まともな人は辞めようとしている会社にだって就業規則なんかがあって、通告期間があることくらい知ってますから、それを無視して強引に辞めてこい、とは言わないでしょう。そう言われたからってそうしたとして、今度はその転職先を辞めるってことになったときそんな強引なことをしようとするとやたらとぶーぶー言うにきまってます。

転職するのにいい時期っていうのもそれまた相手次第です。
新卒を取ってるところなら、新卒と同時期にしてくれれば新卒と一緒に研修ってこともできますし、転職組にそんな新卒と同じような研修をする必要なんかないはずだから関係ないと思ってるところもあるでしょう。

理想は在籍中でしょうけど、今の会社と転職候補先の会社との絡みもあるので面倒くさくないのは退職してから腰を据えて探すことでしょう。そういう場合は雇用保険の支給も３カ月の給付制限があるので、３か月くらいはアルバイトなんかしなくてもやって行けるだけの蓄えはほしいものです。