初めて投稿します。 現在勤めている保育園の給与に関する事です。 現在勤めている保育園Aは現在求人を募集中です…

Question

初めて投稿します。

現在勤めている保育園の給与に関する事です。

現在勤めている保育園Aは現在求人を募集中です。募集が集まらないため本社が基本給を上げて募集を掛けることになりましたが、私たち現職員はオープンから6年勤めています。

私たちが基本給170,000円スタートだったところが、これからの募集は175,000円～210,000円スタートになるそうです。
だからと言って、現時点での在籍職員の給与の昇給はなし。（パートさんは900円スタートの毎年10円の昇給で現在平均950円）

また、現保育園の周辺に新しく2園開園しましたが、基本給200,000円～250,000円。パートは930～1,000円スタート。（子供の定員12名）
（私が勤めている保育園Aは入職時、定員20名、現在30名）

企業内保育所で委託されている保育園な為、企業側との契約ではあると思いますが職員からしたら納得はいきません。

また、賞与が3月に1回（1か月分）いただけていますが、世間での保育士の賃金問題を受けて今年から2回になると言われましたが…1回0.5ヶ月分です。なので1年で1ヶ月分。これって2回に分けて私たちにメリットはあるのでしょうか？
2回に分けたことで税金等の控除額は変わるのでしょうか？（調べましたが計算が苦手なため理解が出来ず…苦笑）

現在の求人には賞与2回と記されています。そう書きたかっただけなのでは？とも取ってしまいます。
そして、3月に賞与があるため3月末退職の人には支給されません。賞与の支給に関しては会社側が決める権利がありますが、私たちには年末調整として賞与1ヶ月分と説明したことがあります。これもよく分かりません。

これらを本社に質問したところ、明日本社から部長・係長・担当の3人が説明に行くと言われてしまいました。(笑)
説明されたところで全てYESと返事をするつもりは無く、納得できない事・理解が難しいところは後日調べて再度確認するつもりです。
率直に、上記に関してどう思われるか、言いくるめられない為の知識・アドバイスを頂けたらなと思います。よろしくお願いいたします。

補足ですが…夜勤のある保育園で、職員2名で夜勤を行った場合、企業側への請求が6万円。私たちへの手当てが3,000円でした。請求額を知って思わず苦笑いです。
面接前の求人には5,000円と書かれていましたが入職後は求人サイトも契約書も3,000円になっており、印刷やスクショ等していなかった為泣き寝入りしました…

補足

補足になりますが…
私自身が転職を考え始めこのことを本社に伝えたところ、私だけ副園長手当という名目で新しく役職手当をつけると言い始めました。（微みたるものらしく、直接金額は伝えると言われました。そして副園長などうちの会社の保育園全てにおいていません…苦笑）
もう一人の常勤は施設長手当てが入職時からついているため何もつけられない。パートさんも年度の途中から昇給は出来ないということらしいです。口うるさい私を静かにさせるための役職手当？と思ってしまいました。(笑)
ちなみに調べたところ年度の途中で昇給居てはいけない法律などは見当たりませんでした。
私は私だけではなく職員全員が気持ちよく仕事ができる様話がしたいと考えています。

Answer 1

うわぁ…酷いですね。
組合には入られてますよね？
そちらに相談するべきです。

うちの主人も5年間勤めていた会社ですが、先日自社の求人を見たら自分より高収入で募集していたそうです。
そして新人の給料明細を見せてもらったら自分より3万も上…。
余程、納得がいかなかったみたいで組合に相談して抗議していました。

なんか長年勤めて貢献してきた自分たちが馬鹿みたいになって凄くガッカリですよね。声をあげるべきです。

Answer 2

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくるしかないです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです

回答完了時に確定

Answer 3

ユニオン（合同労働組合・合同労組）という、個人で加盟できる労働組合があります。
職場に労働組合がない場合、ここに相談すれば良いのです。

ですが、まずは部長など３人の話を聞いて、ここに相談してみたいとか言っておきましょう。
ユニオンに相談すると言えば、いい加減な話は出来なくなります。実際に相談しなくても。

話を聞いてみて、職場の人たちと話し合ってみましょう。