就職活動も新卒理系、新卒文系、転職、色々ありますが、受験偏差値のようなはっきりとした目安が無いために個人により結果が全く違ってきます。 受験では模試の結果によりある程度自分にあった受験先が選択出来て合否の予測はつきやすくなっています。 しかし就活では有名大学成績優秀ながら全然内定の取れない人もいれば、成績は最悪ギリ卒業レベルでも人懐っこい笑顔で内定を取りまくるお調子者もいます。 特に文系ではその傾向が強くコミュニケーション能力が就活の成否に関係してきます。 言い換えれば文系新卒では就職偏差値というべき基準がほとんど存在せずに、誰にでもチャンスがあるようですが、向かない人には非常に過酷で何社受けても面接で落とされまくり人格まで否定されたように感じて精神にダメージを受ける人までいます。 理系就職では大学や研究室単位で推薦があるのでやはり研究内容と成績が重要になってきます。 転職ではそれまでの職歴経験資格が重視され新卒とは別の即戦力としての実力が問われます。 しかしコミュニケーション能力の向上を大学時入学時から心掛け、早くから就活を始動し企業研究をして就活に臨めば決して難しいものでは有りません。 どうしてもコミュニケーション能力に不安のある人は成績により就職しやすい理系や公務員試験の結果次第の公務員を目指す方法もあります。
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