１０月からの働き方として週２０時間を超えると必ず社会保険に入らないといけないんですか？ 年収１０３万を超えずに年単位で…

Question

１０月からの働き方として週２０時間を超えると必ず社会保険に入らないといけないんですか？
年収１０３万を超えずに年単位で調整すれば扶養内で大丈夫じゃないんですか？私は週２０時間をわずかに超えてしまうため扶養内なら勤務時間の短縮を上司から言われたのですが超えても年収１０３万に抑えたら問題ないですか？
それとも年収に関係なくとにかく週２０時間以内死守しないとだめなんでしょうか？

Answer 1

＞１０月からの働き方として週２０時間を超えると
＞必ず社会保険に入らないといけないんですか？

社会保険2016-10-1新制度のことを仰せだと思います。
仰せ「週20時間以上」というのは、社会保険2016-10-1新制度での強制加入5要件のうちの1件です。

社会保険2016-10-1新制度の強制加入5要件は、下記の通りです。
（5要件すべてを満たしたら、会社の社会保険に強制加入です）
（もし1件でも欠けたら、強制加入から外れます）
①雇用契約上の所定労働時間が＝＝＝＝＝＝＝週20時間以上。
②雇用契約等で見込める雇用期間が＝＝＝＝＝今後1年以上。
③雇用契約上の所定賃金が＝＝＝＝＝＝＝＝＝月額8.8万円以上。
(通勤手当・時間外手当・家族手当・賞与等は、8.8万円に含めない)
④昼間部の学生や生徒は対象外＝＝＝＝＝＝＝加入させない。
⑤厚生年金保険の被保険者が＝＝＝＝＝＝＝＝501名以上の会社に勤務。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf

＞年収１０３万を超えずに年単位で調整すれば
＞扶養内で大丈夫じゃないんですか？

103万と仰せですが、103万以下というのは、税金の扶養内に居るための年収要件です。

＞私は週２０時間をわずかに超えてしまうため
＞扶養内なら勤務時間の短縮を上司から言われたのですが
＞超えても年収１０３万に抑えたら問題ないですか？
＞それとも年収に関係なく
＞とにかく週２０時間以内死守しないとだめなんでしょうか？

「週20時間以上」は、社会保険2016-10-1新制度の強制加入5要件のうちの、あくまで労働時間要件です。
↓
上記の、社会保険2016-10-1新制度の強制加入5要件は、5要件すべてを満たしたら、会社の社会保険に強制加入です。
もし1件でも欠けたら、強制加入から外れます。

かたや「103万以下」は、「税金の扶養内に居るための年収要件」なので、社会保険の強制加入要件とは＝無関係です。

社会保険2016-10-1新制度での強制加入から外れるための対策なら、上記の、社会保険2016-10-1新制度の強制加入5要件のうち、どれか1件を満たさなかったら、強制加入から＝外れます。

よろしく御検討ください。

Answer 2

あなたの言う103万は税法上の扶養範囲です。

10月から加入要件が変わるのは社会保険です。

混同しないでください。