ID非公開さん >求人誌等に求人を掲載するには、それなりの費用が掛かりますし、採用選考は希望条件を満たしている、より良い方を選び出すことなのですから、余程飛びぬけた能力や経験を持った方でなければ、数日で採用されるということはありえません。 会社側が新たな方を採用するいうことは、経費面や管理責任を負わなければなりませんし、一旦採用してしまうと簡単には解雇することは出来ないのですから、そんなに簡単に決められる訳ではありません。 書類選考の段階では、早い時期に連絡があったとしても、面接の段階に進めば一定の選考期間は必要なのですから、すぐに連絡がないからといって、即不採用だと考えるのは早計すぎます。 むしろ、当日や翌日に採用の連絡をしてくる場合の方が、危険だと考えておいたほうがいいですよ…
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脈なしと考えて次の応募を進めておけば、実際に落ちていた時でも被害は最小限にできるでしょう。
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