失業給付金についての質問です。 今現在、正社員として働いており丸５年になります。

Question

失業給付金についての質問です。

今現在、正社員として働いており丸５年になります。かなり黒い会社で販売職ながら年間休日が７６日、残業と言う言葉は無く(タイムカードが無く捺印のみの為)有給休暇も取れません。

もともと心療内科に通院はしていたのですが、体力的にも精神的にも持たなくなってきました。
視力も低下して、これ以上 継続して勤務するにも難しくなってきており、主治医からも『取り返しがつかなくなる前に休みなさい』と言われております。
(少し休む＝退職と言うような会社です)

自己都合の場合、３ヶ月の待機後、９０日と認識しておりますが、色々と調べていると手続きの仕方で多少 変化があるようなので質問させて頂いております。
・自己都合でもハローワークに申し出をすれば、会社都合になるようですが、医師の診断書があった方が可能性は上がりますか？
その場合、どのような内容の診断書があれば良いのでしょうか？

・障害者枠があれば給付日数が増えると言う文面を見ましたが、障害者手帳が必要ですか？
自立支援は受けておりますが、何とか薬の力とストレスを減らす事にて調整する事で、何らかの仕事は出来ます。
(いつも数年 働き 潰れて半年位 休む と言った感じで今までつないできました)

自立支援だけでは日数延長は無理ですか？

４７歳ではありますが、細かい所を知らず、理解も出来なかった為 質問させて頂いております。

傷病手当ては手続き出来るとは考えられません。

よって、ギブアップ後すぐの退職となる予定です。

坐骨神経痛からの足の痺れが１年以上、とれなくもなっていますので、キチンと休みを取得できて通院しながら働ける場所を探す予定です。

アドバイス宜しくお願いいたします。

補足

補足します。
７月８月は月200時間の勤務が最低勤務時間となっております。
その他の月で、やや調整はありますが、『残業』と言う言葉そのものが今の会社にはありません。
過去に労務の勉強を少ししており、違反している事は十分 理解しております。

が、残していくパートさん達に更なる悪状況へと縛りつける事が大いに予想される為、躊躇しており、すって退職すべきかと考えております。

ちなみにパートさんが８時間を越える勤務をしても、キッチリと 勤務時間×時給です。

割りきるべきか？否か？
合わせてアドバイス頂ければ助かります。

Answer 1

根本的に認識が違うかと。
記載されている通りであれば労基法違反ですのでそれを証明できるもの(タイムカードなどや勤怠記録)があれば、会社都合で辞めることができます。
体調を理由としても過剰労働を証明すれば会社都合になり労災対象になる可能性もあります。
また、過去に遡って残業代を請求することもできます。
なので過剰労働を証明するものを手に入れましょう。日記などでも大丈夫です。