私はデイサービスで働いている管理職(現場兼務)です。

Question

私はデイサービスで働いている管理職(現場兼務)です。先日、同僚から妊娠3ヶ月と聞かされました。
彼女は、1人目の育休明けから約半年が経ってからの妊娠…この半年を"まだ半年"ととるのか、"もう半年"ととれば良いのか。

デイサービスなので、送迎から介護(トイレ介助、食事介助等)業務、看護師なので機能訓練(運動)もあります。
まだ安定期ではないから…ということも含め、とりあえず妊娠中は送迎業務から外しました。
このままいくと、お腹が大きくなるにつれ制限がかかるのでまだまだ業務も検討していかなければならないと思っています。

何か良いアドバイスが有りましたら教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

「まだ半年」と受け取ることに自己嫌悪を抱く自分がみてとれるのなら、「もう半年」と意識的に自分を誘導しながら、現場の調整を図っていけばいいです。

「もう半年」と解釈していながら、しかし職場の調整に難があって早め早めの対処でないとキツいのが見えている場合、「まだ半年」との解釈も許されると自分に言い聞かせながら、補充要員への構想を早急に進めて実行に移すことでいかがですか。

多くの管理職は、「まだ半年」「もう半年」のいずれかを瞬時に感じて、その自分の感じ方に疑問を持たないなりに、言い換えれば無意識のうち管理職としての業務を淡々粛々と進めていくんですね。

そのことで人間関係面で多少の波風が立つこともあるにせよ、出産休・育児休は労使の双方に悩ましい問題です。ことに法律が妊産婦保護を強化する傾向だけに、最初に抱いた感情と逆の面を考えながら質問者さんがまず自分自身と折り合って、そのうえでの職場の調整という手順だと思います…