有給休暇について質問します ①就業規則にあるから一週間前に申請しろと言われましたが、それは適法ですか？

Question

有給休暇について質問します
①就業規則にあるから一週間前に申請しろと言われましたが、それは適法ですか？向こうの確認が遅れて、有給休暇の権利取得が遅れて一週間前に申請できませんでした
②月に使用する回数の制限は法律で定められていますか？
今月で10日すべて消化しておきたいのですが、無理があるのでしょうか？

Answer 1

有給休暇は 労働者の権利であり
取得を 拒否することは 会社には出来ません

但し繁忙期などを理由に 取得時期の変更をする権利はあります。

当社の場合 一部の部署では 複数人のグループ作業があるため
前日の申請が基本ですが、体調不良などであれば
当日の申請も 認められます。

就業規則に書いてあっても
法律が優先しますので その就業規則自体が違法である可能性が高いです。
その就業規則は 労働基準監督署に届出がされていますか？

年間に使用できる日数は 労働基準法で定められていますが
月に使用する日数制限は 法にはありません

会社が有給休暇の取得を拒むようでしたら
一度 最寄りの労働基準基準監督署で
相談されてみてはいかがですか？

Answer 2

就業規則で、「有休は１週間前に届け出」と定めることは、法律上問題ありません。
就業規則を遵守するよう従業員に求めることも適法です。

但し、規則の定めとは別に、前日までに有休を申し出れば、会社は有休をとらせなければなりません。
「１週間前という規則に反したから、取らせない」というのは違法です。

急な申し出をして、就業規則違反であっても、法的には取得できますが、「然るべき理由がないのならば、就業規則違反の事実は残るよ」ってことになります。

例えば、子供の学校行事とか、結婚式とか、親の3回忌とか、１週間以上前から、有休取る用事があることがわかっているなら、規則に従って申請が当たり前。
直前になって言ってきた場合、法律で取らせないとは言えないから、取らせるけど、それは就業規則違反だぞ、と言えるということです。

月に使用する回数の制限などありません。
それは、職場の状況や、自分の仕事の進捗や、一緒に仕事をしている人への迷惑があるかどうかで、自分で判断することです。