お世話になります。現在、労働審判に向けて準備中です。

Question

お世話になります。現在、労働審判に向けて準備中です。パワハラ、嫌がらせ、故意の排斥に対する損害賠償請求と慰謝料請求
そして、一度、会社が『退職勧奨』を出したのに、理由も分からずにを取り消された為に
離職票が『自己都合』になりました。

その後、ハローワークに異議申し立てをし、会社側が一部の非を認めた事により
『会社都合』にはなりませんでしが、正当な理由のある自己退職「33」に変更されました。

ここからが、本題です。すでに弁護士さんもお願いして、事を進めています。

先日、2年分の残業請求をしようと、弁護士さんがタイムカードの開示を請求しました。
10日位して送られ来たのは、2年分のタイムカードの出社時間と退社時間を、何時何分まで
細かくエクセルで打ち直された物でした。
そこには、丁寧に1日の勤務時間や残業時間も書かれていました。

弁護士さんから、全ての時間を見せてもらい確認した所、打ち間違いだけで14箇所、
ありえない出勤で書かれている箇所も10箇所以上もありました。

これでは、納得がいかないので、
弁護士さんにお願いし、やはり原本となるタイムカードを送ってもらうように
会社にお願いしてもらいますが、皆さんの経験では、どうだったでしょうか?
わざわざタイムカードを一覧表に書き直して、送るというのは良くある事ですか?

間違いだらけで、覚えのない時間に書き直している箇所があるという事は、どの様な事が考えられますか?
(例えばタイムカードを無くして見つからないから、適当に時間を書いた。)とか考えられますか?

タイムカードを別の資料に造り直すという事は、良くある事でしょうか?

どうか、回答の方をお願い致します。

Answer 1

タイムカードの情報は毎月の賃金の計算に必要なので、その都度ウソの情報を入力をしていたのではないでしょうか。

タイムカードは破棄されているかもしれません。

タイムカードの情報をデジタル化し、原本を破棄しても違法ではありませんので。