解決済み
契約期間内に辞めると、次の仕事を紹介してもらえませんか？
回答（4件）
- ベストアンサー
期間内に辞めた場合は、正当ではない理由だったら、 一応紹介はできますが、営業の人が悩むかもしれません。 辞めた理由がもし ・嫌な仕事だったから辞めた ・無断欠勤してクビになった ・人づきあいがダメで更新まで待てなかった ・なんとなく辞めた ・めんどくさくなって辞めた ・派遣先で自分が原因でトラブルになった の場合は、信用問題を重視されて 紹介は可能だけど採用される確率はかなり低い 辞めた理由がもし ・パワハラ、セクハラ、モラハラが原因 ・派遣先で暴力を受けた ・派遣先が倒産した or 業績悪化 ・危険な仕事だった の場合は、派遣の担当営業マンも理解してると 思うので紹介してくれるし、採用もされると思います。 辞めた理由がもし ・時給が安すぎる ・面接での説明と、実際の仕事内容が異なる の場合は派遣側に問題があるけど 途中でやめることには納得いかないであろう と思います。 もしあなた様が 今の仕事なんとなく続けられそうにない、という理由で 辞めて、別のところを紹介してくれ と派遣に頼むと 紹介はきわめて難しいと言えるでしょう。 派遣スタッフは企業が決めた日時に出勤して 仕事をする、これがお仕事です。 その仕事で派遣会社は企業からお金を頂いています。 途中で辞めたりすると、派遣会社は企業からの 信用を失います。 信用を失う行為をするスタッフにまた紹介することは マイナスになるので、採用は難しいと思われます。 あなたが女性で、育児休暇目的で 期間内に辞めて、2年後に復帰する という場合は、 紹介は可能だと思います。 問題は、辞めた時の、派遣先、派遣元への印象が 悪ければ、無理で、良ければ可能です。 ただ派遣会社って、全国に数万社あったとおもうので １つの派遣会社にとどまらずに色々な派遣で 面接を受けてみるのもよろしいかな と思います。 （これは余計なアドバイスですが）
建前より現実が知りたいんでしょ？ 二度と紹介はありませんよ。営業がひたすら謝罪するところを想像してみましょう。
- 続きを読む
通常、病気や手術による入院、配偶者の急な異動に伴う引っ越し、改善の見込みがないパワハラ･セクハラ、著しい契約相違等の「やむを得ない理由」を除き、契約期間途中解約は認められず、強行された場合、契約不履行になります。 当然、派遣会社は損失を出しますから、余程悪質でなければ訴訟まではいかないかも知れませんが、「紹介しにくい方」としてデータベースにはずっと記録が残ります。 当然、紹介件数が軒並み減ります。エントリーは自由ですが、「紹介しても、契約満了まで勤務できない難しい方」扱いなので、社内選考にまず受からないと思われます。 就業するのはかなり難しくなりますから、「やむを得ない理由」で辞退した場合を除き、登録抹消されて、他社派遣会社で探されるか、直接雇用でのお仕事をされることをオススメします。
辞めた理由によります。 明らかに派遣先に問題があり、それを派遣会社も認めて辞めた場合なら、次の紹介も普通にあると思いますが、派遣社員側のわがままや勝手な理由なら紹介はないでしょう。
< 質問に関する求人 >
営業（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る