退職時の一時金について 5年在籍していた会社を7月末で退職しました。

Question

退職時の一時金について

5年在籍していた会社を7月末で退職しました。会社には、退職金規定はありませんが、

今まで退職した方全員に対して、

在籍年数×10万で計算した金額を

退職時の一時金として支給していたのですが、

私が退職した際には、一銭も支給されませんでした。

確かに、色々あっての退職でしたが、

退職を延期して、引継ぎも行いましたし、

顧客等とのトラブルもありませんでした。

このような場合、

会社に対して、

退職の一時金の支払いを求めることは可能でしょうか？

Answer 1

ID非公開さん

＞就業規則で退職金規定がないとしても、慣習的に退職者に対し一時金を支給していただのであれば、制度化されていると判断されますので、会社側に請求すべきですね…

請求する際には、必ず書面で、

「過去の退職者に対して、在籍年数×10万円で算出した金額を退職一時金として支給していましたので、私も同様に算出した50万円を退職一時金として請求いたしますので、支給お支払い下さいますようお願い申し上げます。
尚、この申し出に対して、異議がある場合は○月○日迄に書面で回答願います。」
と記載して請求しておきましょう。（ネットでも文例がたくさんありますよ）

また、お近くの労働基準監督署に、退職金不払いであると申告しておかれれば、会社側が支払わない場合でも、処理がしやすくなりますよ…

Answer 2

直接支給されなかった理由を電話なり弁護士を挟むなり聞いた方がよろしいかと。