家内のことですが、4月末日で15年勤務していた会社が別会社に変わります。事業内容は今のところ継続とのことです。（社名変更…

Question

家内のことですが、4月末日で15年勤務していた会社が別会社に変わります。事業内容は今のところ継続とのことです。（社名変更の話は出ていません） 新会社とは再雇用契約になります。1)前会社の取締役から4/11から末までの給与は支払えないと言われました。差押さえにもなっていませんが、払えない者に支払わせる手段はないものでしょうか？
2)新会社で契約されなかった場合、失業になりますが給与未払い期間は考慮されるものでしょうか？（もちろん、すでに求職活動は開始しています）

以上、よろしくご教示ください。

Answer 1

元の会社が倒産したということでしょうか？

仮にそうであっても、4/11から末までの給与は元の会社に支払い義務はあるはずですが、
新たな別会社が明らかに継続会社（代表や役員・会社名・事業などが同じ）であるならば
計画倒産ではないでしょうか？
また、新会社との契約が「新規の雇用契約」ではなくて「再雇用契約」であれば明らかに
継続会社ということになりませんか？
賃金未払いについては、とりあえず職安と労働基準監督署に相談してはどうでしょうか。
継続会社の可否判断は、労働基準監督署と税務署に相談するのも良いかも判りません。

また、給与未払い分については、「失業給付」ではなく、「未払賃金立替制度」という制度
があったと思います。受給資格要件が、会社が中小企業とか倒産したあとの整理に弁護士
を立てているとかあったと思いますが、ネットなどで調べて相談してみて下さい。

もしも継続会社で無いと判断されるのであれば、
１）「未払い賃金」は「未払い賃金立替制度」、
２）「失業期間中（倒産～別会社で再雇用までの間）の賃金」は「職安」で「失業給付」、
３）「別会社で再雇用」された後は、「職安」で「再就職手当」
の請求が出来ると思います。