やり過ぎ 身上調査

Question

やり過ぎ 身上調査私の妻が今の会社に入って７年目です。今回再度身上調査の用紙を貰ってきました、
以前からこの身上調査なるものに違和感を感じていましたが、今回更に不信感が
沸きました、調査内容は
①家族構成 （私、妻、両親の名前、住所、電話番号）
ここまでは普通ですが 今回更に
②保険証番号を記入するように言われました（当然両親の分も）
嫁は自分の親の保険証番号を書いてましたが、私は親の番号は拒否しました。

この様な調査内容はやり過ぎではないかと思っています、皆さんはどう思いますか？

補足

両親は扶養には入れてません
その他に離婚者には離婚理由等も

Answer 1

「後期高齢者医療制度」が影響しているのかなぁ…。
保険料は本人が支払い不能になった場合、
有責者か扶養者か世帯主に支払い義務が発生するとかしないとか…。
（↑不確かな情報です。違っていたらごめんなさい）。

福利厚生が手厚い会社だったら、まぁ良いじゃあないですか。
それなら社員のみならず、その家族は安心ですもの。
お勤めなのが大手企業なのでしたら、細かい身上調査はいたしかたないところですね。
私的には重要な仕事を預ける人の素行調査は重要だと思います。
管理職ともなれば、本人の人間性が部下やその家族の人生にまで係わってくるのですから。
仕事の成績のみならず、プライベートも含め、道徳に反しない生き方をしていることは大切です。
お金を扱う業務であれば、使途不明の借金なども会社は気になるところなのではないですかね。

主人の会社も、離婚者は離婚理由や協議か裁判かなどの申告は必要ですよ。
調停中で家庭が揉めていたりすれば会社としては問題とすると思います。
本人のみならず、上司の管理責任が問われることもあります。
仕事が理由に絡んだ離婚だと、上司の管理責任に係わりますから。
単身赴任の場合なども、単身赴任せざるを得ない理由の申告が必要ですね。
（単身赴任の許可審査はかなり厳しいです。）
48歳になって早期退職の権利者になると、年に一回、夫婦で講習会に呼ばれ、
「定年後の生き方」なんてことを段階的に、ご親切に教えられます（笑）。

Answer 2

私なら、
1番については納得はしませんが、許容します。
2番については全面的に拒絶します。空欄で出します。離婚理由も空欄で出しますね。

明らかにやりすぎですね。
会社が個人の領域に立ち入って何をしようとしているんでしょうか。
ア～ キモチワルイ

Answer 3

拒否で良いと思います。
個人情報を収集する場合はどのような目的で集めるかを明示しないといけません。
また、明示した用途以外に使う事も出来ません。

家族構成は扶養家族に限り解りますが、
保険証番号はやり過ぎです。なんの為に集めるんでしょう？

離婚歴も報告しなくて良いです。
明らかに機微情報。

大企業じゃなく比較的小さな企業な気がしますがどうでしょう？
大企業は今は不必要な個人情報を扱うのは嫌がります。