働き方について教えてください。 昨年５月に仕事を辞めたのですが、そろそろ働こうかと考えています。

Question

働き方について教えてください。

昨年５月に仕事を辞めたのですが、そろそろ働こうかと考えています。以前は母子家庭だったので、社保完備でフルタイム勤務でした。

現在、子供（小５・小2）と共に主人の扶養家族に入っています。

派遣社員としてそこそこ貰って、社保や税金等を自分で払う働き方が良いのか、下の子が高学年になるまではパートで扶養控除

内の働き方が良いのか迷っています。

派遣社員と言っても、年収にして150万くらいにしかなりません。

友人によると、扶養の枠を超えることにより、世帯収入としたときに、働き損になることがあるとのこと。

主人の年収は約400万と43歳という年齢の割には少ないと思いますので、世帯収入として損をするのは困ります。

１０３万円の壁とか、１３０万円の壁とか言いますが、年収１５０万円くらいなら、扶養を外れて、自分で社保や所得税、県市民

税を払うと、どうなのだろうかと思ってしまいます。

税金面からみて、どのような働き方がベストなのか教えてください。

また働き損になる収入ゾーンがあるのでしたら、大まかで良いので教えてください。

Answer 1

まず、配偶者控除、または、配偶者特別控除の範囲内で働くという選択肢があります。

ご主人が、給与所得者の場合。
妻の給与年収（１月１日～１２月３１日までの年収金額、手取りではなく給与支給全額）によって、配偶者控除、または配偶者特別控除を受けられるか決まります。

配偶者控除、配偶者特別控除は夫の税額を安くするための所得控除です。

妻の給与年収が、97万円未満の場合は、妻は住民税・所得税はかかりません。夫は配偶者控除を受けられます。
97万円以上で、住民税がかかる、所得税はかかりません。配偶者控除を受けられます。
103万円以上で、住民税がかかる。所得税がかかる。配偶者控除は受けられませんが、配偶者特別控除を受けられます。
141万円以上で、配偶者控除と配偶者特別控除は受けられないです。

またご主人が給与所得者で、厚生年金、共済組合に加入している場合、妻が20歳以上60歳未満で年収が130万円未満の場合は、ご主人の勤め先で第3号被保険者となるための手続きをすれば、ご主人の会社の健康保険・厚生年金に入ることができるので、自分で国民年金や国民健康保険料を払わなくてすみます。

奥様が年収130万円以上働いた場合。

国民年金保険料 約14500円×12ヶ月＝174000円 支払い
国民健康保険料 約13000円×12ヶ月＝156000円 支払い
（国民健康保険の保険料は市町村が独自に所得割、資産割、均等割、平等割などを決め算定します。なのでお住いの市町村でお確かめてください。）

奥様の住民税・所得税は夫婦別々に計算されます。
住民税県民税は収入金額と市町村によって違うのですが、年に9万円と仮定して、所得税は年6万円と仮定します。

また、ご主人の所得税・厚生年金・健康保険料は扶養家族が居る場合は割引されます。
月収にもよりますが、あわせて月1万円引き位にはなる。（扶養を外れると年12万円プラスと仮定）

上記の場合は奥様が年収130万円以上働いた場合は年約60万円の支払いが発生します。
なので年収130万円と190万円は大体同じになるということです。
（月108000円と月158000円はほぼ同じ）
（さらに夫の会社の配偶者扶養手当が2万円ある場合などは月18万円以上働かないと損をしてしまう）

ざっとした計算で、地域や勤め先によって変わってくるので、参考までにして下さい。

扶養に入る時期について
年収は１月１日～１２月３１日までの年収金額で計算されます。
昨年12月分の給与支給日が1月25日の場合は、1月分の収入となる。
11月分の給与支給日が12月25日の場合は、12月分の収入となるので、ここまでが今年の年収分となる。

昨年12月から今年11月までの収入合計（手取りではなく給与支給全額税込）が130万円を超えるなら、
今年の12月から扶養に入る事が可能になります。