転職について。

Question

転職について。こんにちは。
２７歳、女、
９月末に退職予定の者です。

辞める意思を今月の中旬に上司へ報告し、
今日、課長と最終？確認で電話で退職について話し合いました。

途中までは引き止めはあったのですが
意思は変わらず、９月末の退職で話しはまとまりました……が、

引っ掛かるところがあります。
課長から、

転職の場合、

転職先の会社から前の会社へ、
どういう人物だったか？
仕事の取り組み方は？など、聞かれる事が多いんだよね～、と。

今の時代、コンプライアンスやパワハラのセクハラで企業も敏感なんだよね～との事。

こちらは本当でしょうか？
転職先、応募の段階等で以前の職場に人物像、仕事成績など、問い合わせることって本当にあるのでしょうか？

私の場合、自分で言うのも変だと思いますが、
仕事の取り組み方は良かった方だと思います。
退職の理由も前向きで、決して今の会社に不満はある、とかではないのですが……

もし、聞かれるのであれば別に構いませんが
何故か嫌です(笑)

それとも、私を引き留める最後の駆け引きだったのでしょうか？

退職、転職に詳しい方、
教えてください。

Answer 1

原則前勤務先に公式にそのような問い合わせをすることはありません。

私は外資系医療機器メーカーに在籍していますが、皆様々な形で転職しています。
業界広いようで狭いです。
ある人が転職するとき、その応募先の部門関係者が私にその応募者の事を聞く場合があります。基本的には個人的なつながりベースの連絡(問い合わせ)です。
そのような形で応募者の人間性や仕事へと取組み方など応募書類に記載できないことを聞く場合があります。

話しをあなたの質問に戻しますが、あなたの場合単に課長の嫌がらせでしょう。

Answer 2

問い合わせんよ。コンプライアンスとか法律を持ち出す前に、こう考えればするなりとあなたも納得できるはずです。
「前社に電話しても、あなたの事を知ってる人間が電話を取る可能性など低いし、出たところでほんとの事を言うかどうかなどわからないから」

よっぽど間抜けな会社でなければ前社へ問い合わせなどしません。