社会保険加入条件の変更による雇用保険との関連について

Question

社会保険加入条件の変更による雇用保険との関連について10月から社会保険の加入条件が変わり、
①月収 88000円以上
②週20時間以上の勤務
などとなりましたが、
扶養範囲内に収める為に、勤務時間を週20時間未満に変更すると、雇用保険の加入者条件は満たさなくなってしまうのでしょうか？

また、障害者の場合は、現行では180万円未満の年収であれば社会保険の扶養の範囲内でしたが、新しい加入条件になると、この年収のラインは引き下がるのでしょうか？

Answer 1

＞扶養範囲内に収める為に、勤務時間を週20時間未満に変更すると、
＞雇用保険の加入者条件は満たさなくなってしまうのでしょうか？

はい、残念ですが、その通りです。

＞また、障害者の場合は、現行では180万円未満の年収であれば
＞社会保険の扶養の範囲内でしたが、新しい加入条件になると、
＞この年収のラインは引き下がるのでしょうか？

いえ、扶養認定の基準は、2016-10-1以降も、現在と同じです。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3163/1959-230
協会けんぽ＝全国健康保険協会ならば、扶養内の基準の後半＝「おおむね障害厚生年金を受けられる程度の障害者の場合は180万円未満」のまま、変わりません。

備考

社会保険2016-10-1新制度での加入認定の、正確な新5要件は、下記の通りです。

下記の新5要件すべてを満たせば、会社の社会保険に強制加入です。
(もし1件でも欠けたら、加入できません)
↓
①契約所定労働時間が＝週20時間以上。
②見込まれる継続雇用期間が＝1年以上。
③契約所定賃金が＝月額8.8万円以上。
（除外＝＝＝通勤手当・時間外手当・家族手当・皆精勤手当・賞与・臨時支給金＝＝＝8.8万円に含めない）
（年106万円というのは、単なる計算結果＝参考値という扱い）
④昼間部の学生や生徒は＝対象外。
⑤厚生年金保険の被保険者が＝501名以上の会社に勤務。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf

注

雇用契約書記載の賃金額や労働時間数で、加入の可否が決まりますし、
5要件のうち、どれか1件でも欠けたら、加入しなくていいのですが、
↓
貴方様は、本当に、5件とも満たしておられるのですか？
(新制度は、実績ではなくて、契約所定なのですが)
(上記要件②または⑤が該当しないなら、強制加入にならないですが)
↓
(その場合は、今まで通り週20時間以上の契約のままでも、強制加入にならないですが)

Answer 2

＞勤務時間を週20時間未満に変更すると、雇用保険の加入者条件は満たさなくなってしまうのでしょうか？

はい、そのとおりです。
社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入要件が変わっても雇用保険の加入要件は変わりませんので、週労働時間が20時間未満になれば雇用保険被保険者としての資格を失います。