現在、私は、50代後半で、双極性障害(Ⅱ)で、障害者(3級)として、会社で勤務しています。60歳が定年なのですが、60～…

Question

現在、私は、50代後半で、双極性障害(Ⅱ)で、障害者(3級)として、会社で勤務しています。60歳が定年なのですが、60～65歳の期間の再雇用を希望しています。病気のため、十分に仕事ができておらず、仕事の評価は最低です。

60歳からの再雇用は、可能でしょうか？

Answer 1

改正高年齢者雇用安定法によると、心身の故障のため業務に堪えられないと認められること、勤務状況が著しく不良で引き続き従業員としての職責を果たし得ないこと等就業規則に定める解雇事由又は退職事由（年齢に係るものを除く。）に該当する場合には、継続雇用しないことができます。

ただし、継続雇用しないことについては、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当であることが求められる必要があります。

ですので、あなた様の会社の就業規則をまず、ご確認してください。

社会通念上、障害者との理由だけで、再雇用を拒否されることはないかと思いますが、あなた様のそれまでの勤務状況により、判断される恐れもありますので、ご注意は必要かと思います。

Answer 2

再雇用は本人の希望で決まりますから申請したら
採用されるでしょう。
よほどのことがない限りですがね。（社則によります）
但し 職場は会社の方針で決まりますから同じ職場とは限りませんよ。

Answer 3

普通に考えるなら難しい気がしますが会社の経営状況次第なんでしょうね。

Answer 4

可能か不可能かで言うと可能でしょうけど、それはあくまで
雇用する企業と雇用されるあなた双方が合意すればの話です。

ここで質問しても参考にならないので、そういう話をする
タイミングになった時に会社にご相談ください。