勤務２週間経過後、派遣先でスキル不足と言われ、８月迄で契約終了となります。次の人をが入った場合、蛇の生殺し状態です。すぐ…

Question

勤務２週間経過後、派遣先でスキル不足と言われ、８月迄で契約終了となります。次の人をが入った場合、蛇の生殺し状態です。すぐに契約を切ってくれれば補償金が出ると思いますが、まだ先なので無理みたいです。こうした場合、監督署に申し出ても違反にはなりませんか？

Answer 1

派遣会社との契約内容によります。

派遣会社から「就業条件明示書」などの労働条件を書面にしたものが交付されていると思いますが、契約期間が８月までなら契約期間満了として文句を付けることが出来ないでしょうね。

しかし、現時点で労働条件が違っている、例えば勤務シフトを大幅に減らされているとか、元々は長期雇用を前提（期間を定めず雇われたとか、更新を前提の短期契約など）だった場合は派遣会社に対し交渉する余地があると思います。

Answer 2

何を労基署に相談なさるのでしょうか。派遣先や契約に問題があるようには思えないのですが。

Answer 3

派遣契約に問題があり、派遣元の回答に納得がいかない時は、労働基準監督署に相談する事は、何ら問題もないですし、違反でもないです。

Answer 4

派遣元が途中で契約を打ち切った訳で無く、満了迄契約が続くので違反では有りません。
派遣先も直ちに居なくなって欲しいと思っても、契約が有るので取りあえず置いておくだけの事も有ります。
貴方のような図々しい考えでは無く、プライドが許さないので次を探してでも終わらせる人もいます。