松屋で働いたことのある方に質問です。 フランチャイズなどもあるので一概にこうと言ったのはないのかも知れませんが教え…

Question

松屋で働いたことのある方に質問です。

フランチャイズなどもあるので一概にこうと言ったのはないのかも知れませんが教えて頂けませんでしょうか？・交通費は公共交通機関で通った場合のみ至急でしょうか？
・シフトに入っている時に急に休まないといけない場合は自分で代わりに入ってもらえる人を探さないといけないでしょうか？

現在働いているお店の店長が松屋で働いていたそうでその方針だからここでもそうしますといった状態で・・・。
よろしくお願い致します。

Answer 1

現在松屋でバイトしています。

交通費は公共交通機関で通っている人のみ支給されます。
その月に入店した日を書類に書いて自分で申請すると給料にその額が上乗せされて振り込まれます。
また月に支給される交通費には上限もあります。
ただしヘルプで他店に入った場合電車で行こうが歩いて行こうが同じ額がその場で現金で交通費として支給されます。

また休む場合も代わりに入れる人を自分で探さないといけません。
大人数で店を回してるわけではないので代わりを立てずに休まれると大変な事になってしまいます。

確かにその店長の言われている事は"松屋では"常識です。

Answer 2

昼と夜とで会わないっていったって時間帯が違って会わないのなら交換自体が無理では？
もし、どうしても休みたいのなら時間外にいって聞くなり、店に電話して聞くなりすればいい。
連絡網に関しては個人情報の保護法もありますから、全員の電話番号を勝手に公表するシステムは問題です。その人がシフトに入ってるときに店に電話すればいいことですから。
それと、突然のって、、なに？
病欠ってこと？それなら絶対に出れないならどちらにしろ一緒では？
そうでない用事なら本来はその用事のあり方に問題があるため、用事の方を断るのが普通です。
そこら辺の認識の甘さを説教されただけなんじゃないの？
逆にｼﾞｮｳｼｷﾃﾞ物理的に考えてみなよ。全員がインフルエンザにかかって病欠ってことならまだしも、それ以外のもので、店長に連絡すれば必ず休めます、、みたいなものを続けたら店が破綻するよ。
突然の遊びのお誘いが、、とか、試験勉強のため、、とかも全部私的な用事ですからね。
同じです。労働として契約してる訳だから、まず先にシフトに入ってるときに休めないのは当たり前のことです。どうしても休みが何なのか欲しいときに自分の代わりを自分で見つけるのも当たり前です。
当たり前のことをやっていなかったことにより、問題が起きたためやることにしました。と言うことに対して、それならやめようかな？？？、、、と言うなら、なめてんのか？と説教が始まるのも当たり前。
今回の場合で言うなら、普通に辞めます、と言えば済んでいたことです。