雇い主の、公私混同と思われる行動に悩んでいます。 家族経営の小さな喫茶店で働き、一ヶ月になります。 しかし喫茶店…

Question

雇い主の、公私混同と思われる行動に悩んでいます。
家族経営の小さな喫茶店で働き、一ヶ月になります。

しかし喫茶店の仕事より、店長の身の回りの世話がほとんどで
喫茶の仕事はほとんどありません。パートは私一人で
店長の娘さん、息子さんは一応店員になっていますが
店にいることは週に一回あるかないかです。

朝の店内の掃除が終わると、店長の食事を作らされ
満足すると全身のマッサージをやらされます。
お客さんが来ないので、店長の個人的な買い物に
付き合わされたりします。(移動は私の車、ガソリン代は出ません)
恋人の有無や家族のことなど、プライベートなことも聞かれますし
私の実家が農家だと分かると、野菜や米などを要求するように
なりました。(まだ野菜が採れない時期なので、渡してはいません)

最近では、閉店時間になると、私の車で家まで
送ってくれと言います。(帰りに店長の家の前を通って帰るので)
車内で飲食をするので、車内もかなり汚されています。
喫茶店が休みの月曜には、前日に「明日は喫茶店が休みだから
ウチに来て、庭の片付けを手伝ってくれ」と手伝わされます。
朝から晩まで手伝わされますが、「休み」なので無給です。

公私混同というか、図々しいというか、店長とパートという
間柄を考えたとしても、やりすぎでは？と悩んでいます。
何十社も受けてやっと受かったパート先なので、辞めたくはないけど
肝心の喫茶の仕事はなく、沢山迷惑をかけられ……
私がビシッと言ってしまえばいいのかとも考えているのですが
50歳も年上の店長に、迷惑ですと言える度胸もありません。

道楽でやっている喫茶店なんて、こんなものなのでしょうか？
だとすれば私が世間知らずなのだと反省し、我慢すべきだと
考えています。労働はつらいものだと分かっていても
相談する相手もいなくて……ご意見をお聞かせくだされば
幸いです。長文失礼しました。

補足

沢山のご回答をありがとうございます。
客観的なご意見を頂けて、少し気持ちが落ち着きました。
質問をされている方もいらっしゃるので
皆様に返信をさせていただきます。

何十社も落ちたのは、どうしても面接で話さないといけない
持病(命に関わるものです)があり、その話をすると
落とされる…というのが常だったからです。
薬を飲んでいて発作の危険性は低いのですが
なかなか採用にはこぎつけられませんでした。

Answer 1

喫茶店のパートってそんなもんなんですかね(^^;;
こっちが聞きたくなりましたよ。

貴女は喫茶店で何をしたくて求人に応募したのですか？
そしてそれは出来ていますか？

便利屋のような介助みたいな仕事なら、今の仕事より時給良くて待遇も良いのではないですか？

50も上の人にビシッというのは止めて、次のパート先見つけて辞めましょう。

私ならマッサージ？をさせる時点で辞めますよ。セクハラです。

Answer 2

まるで（家政婦か介護ホームヘルパー）扱いですが
面接をうけた時に仕事の内容は説明などなかったのでしょうか？

質問者さんの年齢が書いてありませんが、何社もうけて
採用されずやっと見つかったパートでもこれでは（家政婦か
介護ホームヘルパーの扱いですよね？
始めからこのような★雑用をさせるつもりで募集をしたの
ですね？ 面接の時に仕事の説明がなかったのもいい加減な
雇い主です。。
休みの日にも無給で手伝いをさせられて野菜などを無心される
なんて、ありえません。。

そのうち給料もちゃんとでるかわかりませんよ。。

質問者さんはまだ20代だと感じますが、持病を抱えていても
薬を飲んで抑えられるのであれば、他のパートにも挑戦したら
どうでしょうか？ ただし世の中★持病をもって働いている
人なんて沢山います。。 発作を抑えられるのであれば、
面接の時に話さなくともいいのではないでしょうか？

仕事でもいろいろありますので、体に無理のない
職種を選べばいいと思いますよ。。

Answer 3

家族経営は家族だから勘弁してよで何でも有りです。
貴方は昔ながらの通いの使用人なんです。
何十社も受けて其処しか受からないのならば辞めれませんね。
家族経営の店を理解せずに受けたのです。
ビシッと言ったらクビです。
少しでもまともな扱いをして欲しければ、家族経営の店は辞める事です。
そして二度と家族経営に手を出さない事です。

Answer 4

毎日労働ご苦労様です。

大変な職場ですね。文章より可能性は低いと思いますが、
何十社も受けてやっと受かったパート先ということは、
ハローワークや求人広告での紹介でしょうか？
時給どうり賃金が支給されるかが問題ですね。
支給されない場合は、契約解除で退職を薦めます。
正式に辞職＋給与を請求するために、出退勤の時間帯を
その都度記入しましょう。勤務先は管理していないでしょうから。
そして、労基署、または社労士の先生へ相談してください。
正規の退職処理と未払い賃金の請求をしてもらいましょう。

基本的には他の回答者さんと同一で、退職することを
勧奨します。