労働基準法に詳しい方に質問です。 先日出産して退院して来ました。夫の地元で生活しているので頼る人も夫意外無く、

Question

労働基準法に詳しい方に質問です。
先日出産して退院して来ました。夫の地元で生活しているので頼る人も夫意外無く、妊婦健診や出産の折りには夫に立ち会ってもらいました。
夫はﾃﾞｽﾏｰﾁ気味の会社に勤めていましたが、週に1日の休みを平日にずらしてその休日を健診に当てていました。
出産して1週間経ち、赤ちゃんの健診にまた休日を利用して行って来たのですが、翌日夫が社長から直にクビを宣告されました。
不当解雇だから訴え出ようと思った矢先、会社に呼び出され『役職を降りてﾊﾞｲﾄになれ』と言われました。勿論拒否したのですが、調べたら、この一言で不当解雇が帳消しになってしまったらしいのです。
生後間もない赤ちゃんが居て夫は事実上クビ、とても不安だし納得が行きません‥‥。
どなたか、良い知恵を下さいませんか。会社を訴えたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

昇格降格はある程度会社の裁量権の範囲内ではありますが
雇用契約も契約ですから会社が一方的にかつ自由に条件を変更できるというものではありません。
降格や減俸など労働者に不利益な扱いをする場合はそれ相当の理由が必要です。
もしまだ退職する話をしていなければ雇用は確保した上で不当な降格として相談することは可能です。
もし既に話している場合でも不当な降格による事実上の解雇宣告として相談してみてください。
こういった問題だと労働基準監督署より個人でも加入が可能な労働組合の方がいいかもしれません。
どういった結果になるかは分かりませんが一度相談だけでもされてみてはいかがでしょう。
http://www7a.biglobe.ne.jp/~orange21/liroukojin.htm

Answer 2

↓の方々が言われている通り、完全に会社側に非があります。私もそうですが、「解雇」「降格」などはきちんと書面で提示させましょう。

個人で加入できるﾕﾆｵﾝでもいいし、労働110番でも活用してきちんと取るべきものは取りましょう。

大丈夫です！絶対勝てますから。

Answer 3

この一言で不当解雇が帳消しになってしまったらしいのです帳消しになりません 社長がかってにいっているだけです
クビの宣告を文章でもらってください 文章でなければ証拠になりません 文章でもらえば勝ちです
文章でもら得ない場合は 健康保険はかえさないといってください 会社は困ると思います それから
訴えればいいです 労働弁護団 ０３－３２５１－５３６３電話してみてください 無料で相談にのってくれます
また 市販のマニュアル本なども参考になるとおもいます やめ方で１０倍くらい待遇が違ってくると思います
大変だと思いますが いろいろ考えないで 目先のしなくてはならないことを ひとつづつやっていけばいいです
手抜きはダメです そうすれば道も開けてくるとおもいます