2点伺います。 ①ユニオンについて。勤め先に労組がないので外部(ユニオン)がいいのかと思いますが…今は連合東京所属です…

Question

2点伺います。
①ユニオンについて。勤め先に労組がないので外部(ユニオン)がいいのかと思いますが…今は連合東京所属です。ただ、外部の場合組合費が高い割に活動内容に乏しい？という側面があります。
現安倍政権で消費税も2年後に増税の方向ですが…(私)低給で｢給料上げて！｣と社長に言いたいですが、ユニオンにいるならせめて執行役か活動してる実感がないと辛い側面があります。
②トライアルについて。前回、不合格でした。繰返しトライアルしたい！と伝えるのはありでしょうか？返答に時間を要すると思いますし｢仕事は好きな事する場じゃない(アドバイザー談)｣と言われましたが。
(スタッフ数:20人強)１日中1人黙々と作業してる理由がわかりません。
業務特性
優先が低い
扱うもの:大物
作業内容
仕分

宜しくお願いします。

補足

アドバイザーに職務記述書とは｢会社の人事労務の担当者が採用・配置・給与・昇進・訓練など記載されている…｣と説明した所、｢そういうものが見たいの？勇気あるね～悪い評価かもしれないのは考えないの？｣と言われました。確かに評価が悪かったら凹みますね…

Answer 1

地域労組、合同労組は、フリーターや解雇されたばかりの人などの加入
も受け付けるため、財政が非常に不安定です。
したがって外部のユニオンは組合費は比較的高いと思います。

だからといってこの外部ユニオンが役に立たないとは言えません。
問題点を指摘し、執行役を活動してもらえるように持っていく。これが
質問者を含め組合員のやるべきことだと思います。そうすることで、執行
役は必ず動いてくれますよ。
組合費が高いと思うことなく、このユニオンに入って正解だったと感じる
のではないでしょうか。

トライアルは何度でもチャレンジしてもよいと思います。その行為は仕事
に対する「やる気」ととらえられるのではないでしょうか。

｢仕事は好きな事する場じゃない(アドバイザー談)｣と言われましたが。」
----->「仕事を好きになる」これは社会人として当たり前のことですよ。

「仕事が好きだからトライアルは何度でもチャレンジします」このように
言えば誰が文句を言うことができますか？

積極的に前向きに取り組む、これが正しい道ですよ。

質問者様、以上ですが参考になれば嬉しく思います。
正しいことが正解であるべき、私はそう思います。