大手メーカーの給与水準について！！！！！ ＊＊＊主任＝グループ長＊＊＊ 院卒の場合、３年程度で主任に…

Question

大手メーカーの給与水準について！！！！！

＊＊＊主任＝グループ長＊＊＊

院卒の場合、３年程度で主任に上がります。主任になるまでは基本給が１年目２３万円、２年目２４万、３年目２５万程度、、ですが、
２８歳程度で主任に上がると基本給が一気に３０万円に上がりますね。
このとき、年収は最低５５０万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。
多いところで７００万超えとなります。

ちなみにこの主任ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえばグループ長に相当します。班員５～１０名程度の長で、だいたい勤続年数２０数年の４０歳ぐらいで上がれます。

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＊＊＊係長＝職長＊＊＊＊＊＊
次に、院卒は８年～１０年（３３～３５歳）程度で係長クラスに上がれます。年功序列でほとんど一律で上がれます。この時にまた一気に基本給が４０万になります。

このとき、年収は最低７００万となります。会社によって残業代・賞与で差が出ます。多いところで８５０万となります。

ちなみにこの係長ですが、高卒現場職だと、給与テーブルは異なりますが、職階でいえば職長に相当します。各職場３０～５０名程度の長で、だいたい勤続年数３０年以上、５０歳以上で一部の人が上がれます。

＊＊＊課長（級）＝該当なし＊＊＊＊＊＊
次に、院卒は４０歳程度で課長クラスに上がっていきます。基本的に年功序列で、誰でも上がれますがすが遅い人だと５０歳近くまでかかる人もいます。正確には課長と課長級は異なります。課長はその名のとおりで課の長です。一方で課長級はいわゆる「部下なし課長」です。管理職（経営側）である点、給与水準などは課長とほぼ同じですが、ポストの関係上、課の長ではありません。
いびつな人員構成の会社では１つの課に課長１人、課長級が５人、など当たり前です。それだけ大手メーカーでは年功序列で役職がついていくということです。

この時に、基本給が一気に５０万円以上に上がります。年収が最低９００万になります。
しかし、管理職になり会社側の人間になるということで残業代が出なくなるので、残業代がフルに出る会社の場合、係長より年収が下がることもあり得ます。

ちなみにこの課長ですが、高卒現業職であれば、相当する役がありません。すなわち、現業職が課長クラスに上がれることはまずないということです。※例外的に極めて優秀な現場の人は名誉的な役職が用意されていることもあるが。

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以上をまとめます。
一般的大手メーカーの平均的給与水準（院卒の場合）
（残業時間３０ｈ/Mのモデルケース）

１年目：年収３５０万（夏賞与寸志、残業なし）
２～３年目：年収４５０万
４年目：主任に昇進、６００万円
３３歳程度：係長に昇進、８００万円
４０歳程度：課長級に昇進、９００万円

５０歳課長：１１００万円
５０歳部長：１３００万円

５５歳課長：１１５０万円
５５歳部長：１４００万円
５５歳本部長（ライン長）：２５００万円
５５歳本部長（役員）：４０００万円

６０歳社長：１億３０００万円

最後の方は企業による部分が大きいと思いますが、おおむねこれが私がイメージする「大手企業の給与体系・水準」です。これは一般的に正しいか、大手メーカー総合職勤務の人がいれば教えてください。

大体の古くからある老舗大手メーカーはこの水準ではないでしょうか。
平均年収は高卒現場職の人の割合に大きく依存していると考えます。総合職に限ればほとんどこの水準に収まると考えますが、どうでしょう？？？？？？？？？？

重工、重電、製鐵、鉄鋼等の重厚長大はいまだに嘘みたいに職人技に依存している部分があります。有名なのは新幹線の先頭部分とか、船とか、プラント、鋳物など、ほぼほぼ手作りです。
一方で家電や電子部品などはモジュール化されており、知識労働者が考えたものを機械で組み立てるだけです。重厚長大では社員の半数以上が高卒です。一方、軽電は２割程度が普通です。この差が平均年収の差に表れているにすぎません。

ちなみに私は３８歳係長、残業２０～４０時間で全額支給、会社自体も業績がよく賞与６か月以上であることもあり、年収９８０万円です。

※「主任」「係長」「グループ長」「職長」等は企業によって呼び名は異なります

参考程度
【ＩＨＩ】３０歳総合職６１０万円、同工場勤務４００万円
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/164899

Answer 1

自分の会社は史上最高益を叩き出したとか言ってるけど、それでボーナスが38歳で167万。 1桁少ないんじゃないの？

車も軽しか買えないじゃん。かなり失笑させてくれるね・

慶應院卒とか言ってるけど、実は高卒、夜間大学卒の工場労働者でしょ。 質問からコンプレックスの塊だって事がみえみえだよ。

それかただの井の中の蛙か？ 丸の内トラストタワーや、虎ノ門ヒルズ、六本木ヒルズに入っている外資コンサル・金融・Lawfirmの人間が見たら「こいつアホだな」と思われること間違いなし。

ブラックリストを利用するのも、回答リクエストも受け付けてないとこみると、まともなディベートする能力もない阿呆でしょ？

ＩＤで「理系就職おまかせ」とか言ってるけど、ゴールドマンやグーグルに知人や友人も居ないのに？

１年目：年収３５０万（夏賞与寸志、残業なし）
２～３年目：年収４５０万
４年目：主任に昇進、６００万円
３３歳程度：係長に昇進、８００万円
４０歳程度：課長級に昇進、９００万円

５０歳課長：１１００万円
５０歳部長：１３００万円

５５歳課長：１１５０万円
５５歳部長：１４００万円
５５歳本部長（ライン長）：２５００万円
５５歳本部長（役員）：４０００万円

６０歳社長：１億３０００万円

こんなアホみたいな年功序列をいまどきやってるの、旧態依然の日本企業ぐらいだろ？

こっちはこうだ。

■金融
22歳～27歳
アナリスト 600万～900万
ＭＢＡホルダー
アソシエイト 700万～1000万
27歳～29歳 ＶＰ 1200～2300万
30歳～35歳 Ｄ 2500万～4000万
35歳～ ＭＤ 4500万～
在日代表 数億円～

■メーカー マーケティング

22歳～27歳 500万～700万
アシスタントマネージャー
27歳～33歳 700万～1100万
マネージャー
33歳～37歳
シニアマネージャー 900万～1200万

37歳～
ディレクター 1200万～
ヘッド 1500万～
ＶＰ 3000万～4500万超＋ストックオプション
在日代表 5000万超＋ストックオプション
APAC 代表 1億円～＋ストックオプション
本社board メンバー 2～3億円超＋ストックオプション

もちろん、椅子取りゲームだからよ。 君みたいな実績挙げれない奴は居場所がなくなるけどな。

自分に自身がなくリスク取れない奴か、保守的な日本人が日系大手企業に行くんだよ。 今の世の中は。

Answer 2

肝心な事を忘れています。
院生でも、仕事が出来ないと出向、あるいは、懲戒解雇をされます。
会社は、高い給料を払っている訳ですから、それに近い仕事をするのを要求します。
出来ないのなら、高い給料を払う訳がありません。
私が、働いていた会社では、院卒でも減給や昇進が大分遅れていました。
阪神淡路大地震が有り、ボランティアを送ることになりましたが、本部長にお前が1番仕事をしていないのだからお前が行け、と命令されていました。
会社は、役立たずに給料を払う慈善機関ではありません。
出向にあたり、業務の引き継ぎをしましたが、なんと30分で終了しました。
内容は、余りにも簡単な仕事でした。
高学歴イコール仕事ができるとは、関係が無い場合があります。
最早、終身雇用の時代ではありません。
長文になり、失礼しました。