ブラック企業にパートとして勤めています。20代女性です 中傷はお断りします。 こんばんは。突然失礼します。 同…

Question

ブラック企業にパートとして勤めています。20代女性です
中傷はお断りします。

こんばんは。突然失礼します。
同族会社の中小企業に勤めてます。
私の会社のパートはほぼ全てのの従業員がフルタイムで八時間みっちり仕事をしているのに残業代が出ません
求人表には残業の事は一切記載されてませんでした。
(時給分は出ます。割増はありません)
週のうち最低２日は二時間程残業したり、納期が近かったり繁忙期だったり、人手不足になるとパートでも休日出勤してるのに割増されません。社員はあるようです。

有給もありません。社員の人でも身内の結婚式でさえ休みを交換してます。葬式はもちろん欠勤です。
前に労働基準局に休憩時間がなくてチクった人がいたらしく、社員の分はお金として少し戻ってくるようになったみたいです。でも有給は一切取らない事が暗黙の了解です。(チクった人は居づらくなってやめました。)

パワハラ、セクハラもあります。夜勤のインシデントを日勤の会議で怒られます。「バカ、マヌケ、使えねぇ、ボンクラ」と上司に怒鳴られました。
自分が起こしたインシデントなら納得いきますが、夜勤のミスを私達が怒られるのです。

同僚は直属の上司と作業してたらなかなかうまくいかなかったらしく、どうすればうまくいきますか？
って聞いたら「コン●ームをつけるみたいにやればいいんだよ～」って言われたらしいです。
上司が皆、身内同士なので相談はできず、やめていきました。これ、セクハラとしてとらえてもいいでしょうか？
長時間労働はないですが、週の勤務時間が40時間越えても手当はないし、有給ないし、自分のミスではないのに暴言や、性的な発言も頭に来てます。上司達は影で悪口を言いまくってます。

半年で10人程辞めました。
今年度末で退職しようと同時にチクりたいです。でも辞めてからチクったら営業妨害だって逆に訴えられないでしょうか？絶対匿名でチクってもバレますか？
チクったら労働基準局は動いてくれるでしょうか？
長文乱文すみません。

Answer 1

今年度末で退職しようと同時にチクりたいです。

>でも辞めてからチクったら営業妨害だって逆に訴えられないでしょうか？

ふつうはそこまではしないけど、難癖つけられることは絶対ないとは言い切れない。あなたの主張が事実であって証拠もあれば負けることはない。

>絶対匿名でチクってもバレますか？

匿名では労基に相手にされない可能性がある。

>チクったら労働基準局は動いてくれるでしょうか？

動くのに必要な証拠が揃っていればそういうこともあるかも。

パワハラ・セクハラは基本的に労基の範疇じゃないので相手にしてくれるかどうか怪しい。しかし残業代の方は守備範囲。いずれにせよしっかりした証拠が必要。パワハラもセクハラも録音などの証拠がなければ「そんなこと言ってません。」と言われれば水掛け論になってしまい、パワハラ・セクハラがあったことが証明できない。

まずは暴言を録音するところからはじめましょう。残業代の件も労働時間と支払い明細の記録を揃えて、残業の割増手当が支払われていない証拠をしっかり確保してください。退職にあたって、その金額を明細を添えて請求してください。

まずは証拠を揃える事。勇気をもって労基に相談に行くこと。
匿名で告発して、たとえ労基が動いたとしても、会社が一言注意されるだけ。あなたは不払い残業割増を受け取れない可能性が高いと思う。

Answer 2

労働基準監督署に報告したら、会社に事実確認を行うためにチクった人の名前は教えないといけないとハロワの人が話してました。

会社側へ訴えた人の名前を言うことはないと思われますが、感情的な人が多い職場と思われるので余計な詮索が入る可能性が高いと思います。

Answer 3

まずは、会社に請求しましょう。ダメなら会社の住居を管轄する労働基準監督署です。労働基準局じゃありません。

Answer 4

労働法を盾にしてもなんの効果もありませんよ～。
実は労働法ってすっごくゆるいんです。
パワハラやセクハラは監督署は介入しませんよ。民事ですから。

有給だって認めてくれない。ではいけません。
会社に請求して、拒否されようがどうしようと強引に休んで
その分の給料が支払われなかったら初めて「有給を拒否した」ことになって
監督署が介入します。
残業の割り増しだって同じです。
自分で請求して、それでも支払ってもらえなかったら初めて未払い賃金になる。
それは、ただ単に未払い賃金を支払えばそれでよし。

そのあと別の理由（業務命令と称したパワハラなど）をつけて嫌がられせを受けようと、どうしようと
因果関係を立証できなければ監督署は介入できませんよ。

一番いい方法は「内部告発」です。

お上や顧客にバレたら会社が倒産に追い込まれるような不正行為ってありませんか？
同族会社でしょ。
小さな会社でしょ。
倒産に追い込むのは比較的簡単だと思いますよ。

叩けばホコリのひとつやふたつは必ず出てきます。
会社の粗を探して、内部告発してみたらどうですか？

どうせ辞めるなら会社を潰してやりたいとは思いませんか？
自分が職を失って、経営者はのうのうと贅沢な暮らしをしている。

そんなの許せますか？