有給の買い取りは労働基準法で禁止となっています。 でも、一部の会社では、仕事在りきの業務遂行を優先して、本来の有給休暇を取得させず、代わりに相当の賃金を支払う所もあります。 従業員によっては、有給休暇を賃金に相当して欲しいと思う人もいますし、会社としては相当賃金を支払う=表向きの有給休暇の取得率の向上となるので、実際の早出残業代を支払うより、人件費が安く出来て、有給休暇の取得率が上がるのは、会社にとって利得が大きいからです。 労基にバレても、会社内に組合が無い限り、実際に処分を受ける確率も低いのが現実です。 買い取りを行っている会社では、通常、その処理をした月給の支払日(給与)に払われることが殆どです。
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