失業保険についてです。 勤務期間10ヵ月で退職しました。 先日離職票が届いたのですが、 その前は雇用保険のついてい…

Question

失業保険についてです。
勤務期間10ヵ月で退職しました。
先日離職票が届いたのですが、
その前は雇用保険のついていないアルバイトをしていたので、失業保険を貰えるのは無理でしょうか？？体の不調、鬱が原因で退職したのですが、
それは特例とかにはならないのでしょうか？？無知なのですみませんが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

離職後、ハローワークでの手続きの中で、退職理由の確認があります。（ない場合は申し出る必要あり）

当初の離職理由が自己都合であった場合でも、ハローワークで離職（退職）の理由を説明することで、自己都合から会社都合に変更することが可能です。
具体的には、以下の判断基準に合致していれば、ハローワークにて離職理由は変更されます。

特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 - 厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000042710.pdf

あなたの退職の場合はこのケースに合致します。

この特定理由離職者に該当します。（これには医師の診断書が必要です）
＞II 以下の正当な理由のある自己都合により離職した者 - (1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者

こうすることで、自己都合の場合の待機期間7日+給付制限30日が、会社都合になると待機期間7日間だけに短縮されるので、求職者給付（いわゆる失業保険）を受ける離職者には有利になります。（無収入期間の圧縮）

また、この形で退職の場合は、
・障害者などの就職が困難な方という扱いになり、所定給付日数が150日（雇用保険加入1年未満）、300日（同1年以上で45歳未満）360日（同、45歳以上65歳未満）まで延長されます。
・通常4週間に2回以上の求職活動が必須ですが、1回に軽減されます。
・市役所で手続きすることで、国民健康保険料の軽減措置を受けることができます。
（特定理由の場合、1年間ですがかなり安くなります）

Answer 2

雇用保険に加入していた期間が12か月以上でなければならないのが原則です。
したがって10か月では足りませんが、前職分も含めてできますがアルバイトでは無理ですね。

Answer 3

雇用保険期間が一年未満で六箇月以上あれば
特定理由離職者になる可能性があります。
給付日数90日。会社都合にはなりません。

ただし就職できるかどうかの証明、就労可能証明が
出せなければ、受給期間延長の手続に変わり、
受給が先延ばしとなります。