職場の勤務形態について質問です。 私は保育士をしています。 勤務時間はシフト制なので 07:15〜17:15、8:…

Question

職場の勤務形態について質問です。
私は保育士をしています。
勤務時間はシフト制なので
07:15〜17:15、8:00〜18:00
9:45〜20:15までと色々な種類のシフトがあり、毎月その色々なシフト時間を園長が割り振っています。
今年度より園長が変わり、シフトの作り方も大幅に変わりました。
昨年度は、シフトもちゃんと4週8休で土曜日出勤の日があれば、その週の平日のどこかが休みになっていましたが、新しい園長になってからは
土曜日出勤でも平日は休みにならず、週6勤務は当たり前になりました。

園長にここの保育園は4週8休ではないのか？と聞くと、一年間を通して4週8休になるようになってるから、その月が必ず4週8休というわけではないと言われました。
わたしの保育園は株式会社の保育園なので、本部に聞くとその月の勤務時間と勤務日数は決まってるからそれにそってシフトは作ってるとのことでした。
しかしながら4週8休と会社のホームページにも書いてあるのに、実際は年間を通して4週8休だったというのは納得できないです。
更に言うと、労働時間にも不信感をずっと感じていました。
基本の労働時間はは8時間で週40時間にならなければならないのに、ここの労働時間は基本9時間で週にすると45時間になります。
それに保育士は残業も多く、私の園ではちゃんとした休憩時間はないので、実質10時間働いていてもおかしくない状態で、残業も含めたらそれ以上になりますが、私の会社は残業代は2時間までしかつけられないとのことです。
これは違法ではないのでしょうか？
元々今年度で辞める予定でしたが、
やっぱりここの会社はおかしいですか？
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

残業つかない=違法
です。