派遣社員ですが、妊娠してつわりがヒドイ為今月全休させてほしいと派遣先に伝えたところ、その場合は契約終了になると伝えられま…

Question

派遣社員ですが、妊娠してつわりがヒドイ為今月全休させてほしいと派遣先に伝えたところ、その場合は契約終了になると伝えられました。漠然とした質問なんですが、妊婦に対するこの対処は法的にも会社側は認められるものなのでょうか？

Answer 1

そりゃいきなり今月全休なんてなったら、派遣先も予定が狂うだろうし場合によっては後任も早急に手配しないといけないしそうなるでしょ。今月末で終了ということであれば30日前に告知すれば法的にも何の問題もないし。

>妊婦に対するこの対処は

妊婦だからとかそういう問題ではないでしょ。他の方もコメントされてますが妊婦だから何でも守られるということではない、いきなり今月全休と言い出したら現場がどうなります？

また派遣先に伝えたといいますが、あなたの雇用主は派遣会社ですからまずは派遣会社を通じて伝えるべき。

Answer 2

人によって、つわりが軽い人がいるけど、
そういう人は、臨月のぎりぎりまで働いている人は多いです。

ついでに、そういう人ほど、周りに自分が妊娠していることで、
気をつかわせるような態度をとらない。普段とかわらない態度を、きっちりとる人が多いです。
具合が悪そうにしているそぶりなんて、一度もみたことがない。

別に机にすわって仕事してくれていれば、
会社も迷惑にならないし。

けれど、担当の仕事があって、休みが多くて、
どんどん処理が遅れてしまうようなポジションだったら、
自分から会社のことを考えて、産休とるなりしないと、

今後の社会で、やっぱり女性進出させたのは
失敗だった・・・といわれかねない。

それでも頑張ってきた女性たちがやっと手にいれた
ものを、あなたが壊す可能性もあります。

シングルマザーで、自分が働かないと、
明日の生活ができずに死ぬっていう人だったら
まだ多めにみてもらえる場合もあるかもしれませんが、
とりあえず、ご主人という収入源がなんとか確保できている人ほど、
そういうわがままいっている人が多いような気がしてならない。

まだ、働かずして許される環境があるならば、
子供のことやら、体のことを考えて、
働けない分、いままで仕事を理由にして、
節約するべき部分をお金で解決して部分とかを
見直して、節約を勉強するとかしてもいいと思うのです。

これは、女性の目からみても、女性差別だとは思いません。

男性だって、病気になって、他人に迷惑がかかるような
入院になったら、そういわれたりもするでしょうから。

それを、わざわざ、女性差別だ～って大声でいう団体も
いますが、
自分たちのことばかりをタナにあげて、

男性だって、そういう立場になっているのは、全部無視。

それって、本当の意味での男女平等を理解してないですよね？
はき違えたウーマンリブはNGです。

そういうのって、女性が逆にバカにされてゆく
原因になるんです。

働くと決めたら、どんな状況でも、きちっと仕事に
プライベートのことで迷惑かけない。
気分が悪くても、それを表に出さないつもりでやらないと。

それではまるで、私は妊娠中だから、
全部許してね～と、なんでも妊娠中だったら、ゆるさるのか？
と、男性から批判をあびる原因にもなります。

もしその自信がないなら、きっちり身をひくってのも
大切ですよ。

Answer 3

31日後に契約終了になる分には派遣法的には問題ないんじゃないかな？？？妊婦だからって理由はNGでしょうが言い訳はいくらでもつくと思います。

Answer 4

正社員・正職員じゃないし…。

立場の不安定さを分かった上で派遣社員をやっているんじゃないの？