退職日について教えて下さい。 3月の前半に有給消化して、後半はお休みを頂き4月1日に退職手続きをして退職しました。

Question

退職日について教えて下さい。
3月の前半に有給消化して、後半はお休みを頂き4月1日に退職手続きをして退職しました。
派遣会社の営業には籍は4月1日までと言われていたのですが、派遣会社から3月14日で保険喪失になっているので、早く保険証を返却して下さいと手紙が来ました。

私は既に次の会社で内定を頂いており職歴には4月退職と記入して提出してしまっています。
この場合職歴の偽造になって内定取消などはありますか？
直近の退職日が違うのは内定先でわかりますよね？

Answer 1

退職する会社の健康保険証と、再就職先への採用は関係ありません。源泉徴収票には退職日が記載されている為、関係あります。
ただ、まだ前職の会社に４月まで在籍しているようなら、問題はありません。派遣の場合は、退職すると、他の仕事を探す義務があります。しかも、健康保険・厚生年金・雇用保険が適用されない雇用形態（アルバイトなど）もある為です。
それより、大至急健康保険証を返却しないと、大変な事になりますよ。刑事罰問われるし。説明が健康保険証に記載されているはずです。しかも必着ですよ？窓口へ大至急持参するか、郵送なら簡易書留（又は一般書留）＋速達でないと大変ですよ。返却が遅すぎます。土日祝が挟むから、ゆうゆう窓口（時間外の郵便受付）がある、郵便局から出す事が、望ましいです。
退職日～再就職日までが空白にならぬよう、一旦、国民健康保険と国民年金に加入しておく事です。職場の健康保険・厚生年金を辞めた日の翌日まで、遡って加入しなければなりません。
国民健康保険はあなたの住民票がある、市区町村の制度です。詳しくは市区町村の公式サイトをご覧下さい。また、試用期間中など職場の健康保険・年金へ加入できない場合もあります。
ただ、再就職後、新しい健康保険証を貰ったら、国民健康保険を辞める手続きをして下さい。過払い分は戻ります。