会社の人で一人だけ話がかみ合わず、イライラさせてしまう上司がいます。 中途採用で正社員になった女、30代です。 現在…

Question

会社の人で一人だけ話がかみ合わず、イライラさせてしまう上司がいます。
中途採用で正社員になった女、30代です。
現在は研修期間中で、もうそろそろ1週間すぎようかというとこです。まだ1週間でわからないことも多く、仕事の内容の恐らく3割程度教えてもらったところだと思います。
(現在、繁忙期で全体を教えてもらえる暇がないそうです。)

毎日言われたことをメモし、ノートにまとめ見返す毎日です。
わからないことはその場で質問し、わかるようにしていますが、会社の上司で一人だけ、質問すると、
私が何を質問してるのかわからないのか、何故こんなことを質問してくるの？と思ってるのか、
常にイライラさせてしまってる上司(女、年下、パート)がいます。

例えば
「じゃあ、15時くらいになったら、この作業をしたらいいですね？」
と、確認しようとすると、
「15時になったらではなく、周りを見てればわかりますよね？周りを見ながら仕事してください。」
とか、
「これが上手くいかないんですけど、どうしたらいいですか？」
「こうするんですが、考えながら要領良く仕事やってください。」
など言ってきます。

周りを見ながら仕事してくださいって言われても、その作業は今日始めて聞いたし、なんとなくわかってたたけども、わかって当然みたいな言い回しをしてきます。
（まだ一週間ですが）
要領良くと言われても、その要領がよくわからないから質問しているのになあと思ってしまいます。

周りを見ながらの件に関しては
より深く質問してしまったら、より相手をイライラさせてしまいました。
この人とだけ質疑応答がどうもうまくいきません。
他の先輩方とは、普通に質疑応答がスムーズにできます。(ちなみに私だけ正社員で、あとはパートです。)
この人だけ、まだ一週間なのに多くを求められすぎている気がしてなりません。
全体をもう把握して動いて欲しいというふうに感じてしまいます。

何故この人は、こんな意地悪な言い方、冷たい言い方しかできないのでしょうか？
ちなみに、常にこの人は話し方が冷たく、サバサバしていて威圧的な態度です。
笑顔も見せてくれません。
今後こういった人とどうやって付き合えばいいでしょうか？
そして私が直すべきとこは、ありますか？
是非皆さんの意見を聞きたいです。

Answer 1

思いやりがないからです。
自己中だからです。

必要最低限のことだけ話すことです。
伝えないといけないことだけ話すことです。
後は無視することです。
まともに相手をするとあなたが疲れるだけです。
きっと周りにあなたと似たような考えの人がいます。
あなたの直すべきところはありません。
強いて言えば、その人の悪口は言わないようにすることです。

そういう人だと割り切ることです。
そういう人に正論を主張しても無意味です。
あなたが疲れるだけです。
変わっている人は職場に1人はいるものです。
程よく距離をとって快適に仕事ができれば良いですね。

Answer 2

そういう人、どこにもひとりはいるような。
気にしないで無難に付き合うのが一番ではないでしょうか。
そのうち全体の中でのその人の位置付けが見えてくるでしょうけど、きっと特に出来る人という訳でもないに違いないし。
案外その人自身、余裕がないのかも。

Answer 3

イライラしてるのは君でしょう
早く慣れなさいと言う事です
理屈じゃない、見習いとは見て習えと言う事です
分からないの連発では、馴れた人には面倒な事
見てりゃ１５時に出来るかどうか、考えなきゃね
何でも聞けば良いとは限りません
まぁパートとしたら、正社員が何を言っているんだと思いますよ
今は見習社員、見て習い覚える以外に何もない