初めまして。 お仕事のことで相談です。 現在27歳、子どもは1歳になったばかりの子がいます。元々看護師として総合病院…

Question

初めまして。
お仕事のことで相談です。
現在27歳、子どもは1歳になったばかりの子がいます。元々看護師として総合病院で働いていましたが、出産を機に退職。
1-2歳差で子どもが欲しいので、現在妊娠希望です。妊活してしばらく経ちますが未だ妊娠に至っていません。主人と話し合い、マイホームという夢のためにも、貯金をしたくパートタイムで働くことになりました。
以前、失業保険を貰うためにハローワークに通っていました。その時、相談員の方に、面接時自分から妊娠希望のことは相手(勤務先)に伝えなくてもいいと言われ、聞かれたら答えてくださいと言われました。(妊娠は予想がつかないので言わなくていいと言われました)
先日、パートタイムでの面接を受けてきました。今は結果待ちです。面接では、妊娠予定など聞かれなかったので、私からも伝えていません。
しかし面接後から、やはり伝えた方が良かったのではないか…今からでも電話して伝えるか。。。と悩んでいます。
(合格をもらったとして、働き始めてすぐに妊娠したら、迷惑をかけてしまうのではないか。また、期待を裏切ってしまうのではないかと思い。→長く勤めると思って採用したのに…とか思わせてしまうかもと思い。)

こういった場合、どういう対応をしたらよいのでしょうか??
文章にまとまりがなく、わかりにくく申し訳ありません。
どなたかわかる方いらっしゃったら、回答お願い致します。

Answer 1

経営側で人事面接も担当しています。

言わなくていいですよ。

ぶっちゃけますと女性を採用する時に「そういうリスク込み」とわかっていますから。

他の回答者様も仰る通り「授かりもの」ですし、正社員ではなくパートなので特に問題はありません。

むしろ、良いパート先だと産休育休も取らせてくれますよ。
職場というのは入ってみないとわからない事が多いです。あまり環境がよくなければ妊娠時のストレスは体に悪いので新しいパート先をさっさと探した方がいいし、良い職場にあたれば精一杯働いて、子供の手が離れて正社員を探して戻るまでお世話になれるように頑張ればいいんですよ。

例え数ヶ月しか働けなくても何十万かにはなるんだから貯めておきましょう。

それと扶養控除の範囲に気を付けて下さいね。

Answer 2

まぁ、授かりものですから、
わざわざいうことでもないですよ。