仕事の休日について質問です。 私の職場では、事業所にかかってきた電話は全て事業所長（一般社員）の携帯に転送するよう…

Question

仕事の休日について質問です。

私の職場では、事業所にかかってきた電話は全て事業所長（一般社員）の携帯に転送するように命令されています。ですので、休日だろうが有給だろうが旅行中だろうが、引っ切り無しに電話が鳴ります。

先日、両親を連れて車で旅行に行く際中も外部からの電話が引っ切り無しにかかってきて素直に旅行を楽しめませんでした。
（普段は誰かを車に乗せる時はBTを切っているのですが、その日は朝の旅行の準備でバタバタしており切り忘れていました）
（外部問い合わせの電話に出なかった場合、客によってはメールで問い合わせをしてきます。その際に「お電話を致しましたが繋がらなかったため-」と書かれることがあり、そうすると上司に「なんで出なかったんだ？」と咎められます）

そもそも事業所の電話を休暇中の社員の携帯に転送すること自体どうなのでしょう？
緊急の上司からの連絡などが直接携帯にかかってくることなどは別問題だとは思いますが、普通であれば他の出勤の社員（別の事業所、別の部署でも）に転送、あるいは留守電かと思うのですが。

Answer 1

改善するには会社に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学び正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。