職務内容の異なる仕事を要求されています。事務職に応募し採用になりました。それなりのお給料だと思います。入社2ヵ月目に営業…

Question

職務内容の異なる仕事を要求されています。事務職に応募し採用になりました。それなりのお給料だと思います。入社2ヵ月目に営業職の仕事を求められ、採用したのはそこまで考えていたからだ、と言われました。確かにこれまでのキャリアを踏まえて採用して頂いたのかもしれませんが、事務員募集の要項には営業的な内容も含まれておらず、私自身、事務員としてこの賃金で良いと判断し応募しました。採用されて2ヶ月経った所で営業の仕事を要求されています。経理や事務・雑務をこなしている中で、営業の仕事を求められ、明らかに営業と基本給が違う中、出来ませんと断ると、そんなんなら採用しなかったような言い方をされました。事務の仕事は大した事ないと思っていらっしゃるようで。。そんな理由で解雇になる事ってあるのですか？

Answer 1

ありえると思います。
詳しくは分かりませんが職務放棄という形で普通解雇にされるか、理由が権力の濫用ということで不当解雇になるか…。感情的で後先考えない雇い主だと簡単に解雇と言いそうです。
労働者を守る法律はあるのはありますが、現実では雇い主の言うことが絶対という世の中ですよね。
事務は立派な仕事です。
会社の現状を理解できるのは事務だと思います。
働かせてやってるんだからという考えは私は許せません。