パートの有給取得について

Question

パートの有給取得について現在の私の職場では、パートも社員も有給を取りづらく、申請した場合でもごちゃごちゃ言われたあげく、もらえなかったりしています。
そのためか辞めていくパートさんも、法律で決められているものとも知らず、４０日もの有給を申請もせず辞めていきます。
そして、平の社員やパートの間でも、有給をとろうとする人を快く思わない空気まで出来上がってます。

申請した時の上司の嫌そうな顔もうっとうしいし、有給明けの周りの『ずるいなあ』的な視線もめんどくさいので、
私は退職時にきっちりもらう計画をします。

質問を色々と検索してみた結果で、下記のようになりました。
一応、丸く収めたい前提です。もっと上手い方法、間違いなどあれば、進言をお願いいたします。

退職前に有給消化する場合

①有給残日数分を全て申請。理由は旅行、私用等。
この時、書面で提出し、一部コピーをとっておく。
※書面は自作でも良いのでしょうか？いつもは、口頭で有給の日数を言った後、OKならしぶしぶ、会社の方から申請書類をもらい記載します。

②おそらく、その日休まなければならない理由がない日については認めない、など言われ日数を減らすよう言われるので、
『全ての日に予定があるが、私用とだけ申請します』と言う。

③前例を作りたくないため『私用だけでは認めない』等言ってくると思う。
再度、同じ内容で申請し、それでもダメなら、
『取得できない理由を書面にしてもらえますか？』と言う。
私は重要な仕事でも代わりのいない場所でもないので、そんな理由は実際ありません。

小さな会社ではないので、ここまで言えば解ると思います。
それでもダメなら、残念ですが『これでだいぶお金が違ってくるので、もらえない事もあるのか調べてきます』とでもワンクッションおいて、最終手段で『労働基準局に相談』

これでどうでしょうか？
また、各工程の退職日からさかのぼっての期限があれば教えてください。
長くてごめんなさい、よろしくお願いします。

Answer 1

どう考えても、そういう会社であれば丸くは収まらないでしょうね。
（丸く収めるというのが、会社とひと悶着はあるけど、裁判沙汰云々にはしないということであれば、収まると思いますが。）

①・②・③については、理由なんていりません。
労働基準法では、使用者側の時季変更権を認めていますが、有給休暇を取得するのに理由を必要とするなどと言っていません。
労働者は理由のいかんにかかわらず、当然の権利として、有給休暇を取得することができます。

後で無断欠勤などと難クセをつけられないためにも書面で申請する方がいいと思います。
社内の申請用紙を入手できればベストですが、ダメなら自作のものでもいいでしょう。
退職を前提としてとのことですから、次のようなステップでどうでしょう。

1.退職するので、保有する有給休暇を消化するためいつからいつまで休みますと口頭で申し出る。
↓
2.上司はそんなことは認められないと言うでしょうから、自作の申請書を上司に提出する。
念を押すなら、受取証も用意して、上司のサインをもらいます。
↓
3.申請書の受け取りを拒否することが予想されますが、その場合は配達証明付きの内容証明郵便で、有給休暇の
取得を会社に通知します。

業務引継ぎの問題はありますが、有給休暇の取得を申請する内容証明郵便を退職届と同時に行うという手もあります。
労働者側からの退職の意思表示は、その意思が会社側に届いてから2週間（暦日）経過すれば退職が有効になりますから、
有給休暇が少なくとも12日（14日－法定休日2日）以上あれば、有給休暇の完全消化と同時に退職という日程を考えれ
ばいいでしょう。

有給休暇の取得も、退職も労働者の自由ですが、権利の濫用、非常識な行動と言われないためにも、こちら側は誠意と
手続きを尽くして、堂々と権利を行使しましょう。
精神的には疲れますけどね。(^_-)

Answer 2

丸くおさめるのは無理です。退職確定の段階でどうでしょうか。

①申請に対しての定型書類ないんですかね？出したといっても「受け取っていない」
でスルーされるかもね、そこが問題。手書きで出して「職印下さい」でコピーもらえば良いでしょう。
②は単に意地の問題。有給ばっこり残ってて、全部使いたい→じゃあ明日からこなくて良い→労基へいくぞ
の後で会社がどうするか。厳密に有給休暇の主旨から言えば退職時の全部消化は個人的に疑問なので。。。
また労基署の監督官も当たり外れではっきり言わない人に当たらないことを祈ります。
③退職確定で取得理由が「私用」？、単に「退職のための有給消化」で良いでしょう。
この期に及んでの「時季変更権」ですが、重要な仕事や代わりのいないは会社の判断基準です。

有給は基本「労働を免除」するものですから、連続で有給を取る場合は、普通の休日（公休？週休？あなたの会社は
どんな言い方してますか？）もカウントするのが普通ですが。
あと契約がわからないので、実態は＠時間給×1日の契約時間×40日？の支払われ方ですかね。
週５日勤務で言えば、有給含め8週間くらい消化にかかります。健保厚年雇用保険を支払っているのなら、単発バイト
ならごまかせますが、次の職場には行けませんので注意下さい。

また、退職時の買い上げは基本×です。出るとこ出ても「ふふん♪」で終わるので注意。

必ず後腐れたっぷりになりますが、まあ頑張って取ってください。
この件で労基署はあてにしないでください。というか実際あてになりません。
ネットで色々書いてありますが、実際は本当にあてになりませんから。。。