求人票の雇用形態（臨時・正社員登用あり）について

Question

求人票の雇用形態（臨時・正社員登用あり）についてハローワークから、人事労務事務に応募しました。
仕事内容が、給与計算・社会保険関係事務・人事データ入力です。
要経験の業務に思えましたが、応募した所、書類選考に通過し、来週に面接予定です。

（上記の経験がないことは職歴書に明記。普通の事務員の経験はあります）

この求人の雇用形態ですが、

雇用形態：正社員以外 ３ヶ月の試用期間後に正社員登用有
雇用期間：臨時（４ヶ月未満）

となっています。

普通に考えると、派遣や契約社員の求人に思えますが、
こういう求人に応募した方はいらっしゃいますか？

面接で、正社員登用がどの程度の確立で行われるか聞いても良いでしょうか？

３ヶ月真面目に勤務していれば、ほぼ正社員なのか、
業務面や人格などを高く評価されれば、正社員なのか・・・

本当は面接前に確認したところですが、
事前に問合せずらい内容なので、確認したいと思っています。

補足

「トライアル雇用」という記述はなく、ハローワーク職員のご意見では、
「普通の試用期間と考えていいのでは？」という回答でした。

でも３ヶ月後＝雇用期間終了がほとんど ということなら、辞退したいと感じています。

Answer 1

私も、給与・社会保険関係を未経験で採用ということは、トライアル雇用だと思います。

ハローワークが紹介する対象労働者を短期間（原則３か月間）試行的に雇い、その間に
企業と労働者の理解を深めて雇用へのきっかけをつくるのが目的ではありますが、企業が
このトライアル雇用を実施すると、要件を満たせば対象労働者１人につき月額50,000円
が最大３か月間支給されます。

そのため、ハローワークで正社員登用有と謳って３ヶ月採用し、３ヶ月後には契約を打ち
切る企業がかなりあります。

トライアル雇用でないか、きちんと確認をしてから決めた方が良いですよ。

Answer 2

それってトライアル雇用って書いてませんでした？

トライアル雇用の場合は、期間（ここでは4か月未満）が過ぎれば解雇される確率が高いです。

というか、正社員登用有って書いてても登用させないことがほとんどですよ。
その期間が終われば終了ってことがほとんどです。