子持ちで飲食店のパートについてご相談があります。

Question

子持ちで飲食店のパートについてご相談があります。私28歳 娘9ヶ月（母乳と離乳食）

家庭の事情で４月から娘を保育園に預け飲食店のパートを始めました。求人には昼、夕、夜の時間帯のいずれかと記載してあり、保育園の送り迎えがあるので昼の時間帯のみで雇ってもらったのですが（保育園に預ける子供がいるので昼間が助かると説明済み）いざシフトをみたら夕方、夜のラストまでの勤務が入っていました。
夫が土日休みなので、土日ならまだ大丈夫だけど平日は昼間にして欲しいと相談した所、検討していただく事になりましたが、いざ土日ラストの21時まで仕事するとなると、まだ寝ぐぜりする9ヶ月の幼い娘に寂しい思いをさせてしまうんじゃないか、又、夫に負担が掛からないか考えてしまいこのまま続けるか否か悩んでいます。（娘はおっぱいを飲みながら寝ます）

幼い子供がいながら飲食店でパートするのはやはり難しいのでしょうか？同じ環境の方はいらっしゃいますか？

まとまらない文章ですが回答お願いします。

Answer 1

店長経験者です。

幼い子供がいても働いている方はいます。

昼のみという条件での雇用ですから、夕方以降は断って構いません。もし、どうしてもと頼まれてあなたの都合つく時間があれば入ればいいと思います。

店側のいいなりになっていると、どんどんいいように使われ、育児ができなくなってしまいます。

こちらの言い分を聞いてもらえないのであれば、他の店でバイトしたほうがいいと思います。

飲食店は、人で不足なので、日中だけ働けるっていう人材も貴重なはずです。

Answer 2

採用されたくて曖昧に相手に都合の良いこと言っちゃいがちだけど。
例えば２時までなら２時までしか無理です！
土日も基本的に無理なら土日は無理です！って。
ハッキリ言っても採用してくれたところで働いた方が良いよ。

曖昧に夕方でも土日でも働けそうな素振りで採用されて。
後からハッキリ無理です！とか本当に勘弁。
それなら他の人採用したのに…って。
本当に印象悪いから。

Answer 3

飲食店勤務ですが、復帰するにあたって（産前勤務してた職場）、上司に夜は無理なので早番でお願いします、と伝えてました。
昼間が助かる＝昼間でも夜でも平気と捉えられたのかもしれませんね。

寝ぐずりあり&添い乳で寝るなら、夜はご主人1人ではキツいかと。

Answer 4

他を探せばどうですか？シフトが全く貴方の意向が入ってない時点で普通辞めますよ？