失業保険の受給条件は、雇用保険を支払っての勤務が六ヶ月以上と聞きますが、下記の条件で受給は受けられますか？

Question

失業保険の受給条件は、雇用保険を支払っての勤務が六ヶ月以上と聞きますが、下記の条件で受給は受けられますか？また、手続きについてもお聞きしたいです。

40代前半の男性です。
10年前に勤めた会社を退社して自営業をしていまして、その際に失業保険の受給を受けました。
昨年、自営業では立ちゆかなくなり、A社で５ヶ月半の契約でパートタイムの仕事をし、「資格喪失確認通知書」というものを受け取りました。
A社では月平均、80時間の労働をしていました。

最近、また自営業では立ちゆかなくなり、来月からB社でアルバイトをする事になり、来週その労働についての契約書を交わす事になっています。
B社の契約期間は一ヶ月半でして、雇用保険の加入を選択する事が出来ます。

これを踏まえまして、2つ質問があります。

１，A社の５ヶ月半と、これから勤めるB社の一ヶ月半で、失業保険の受給条件を満たしますか？

２，B社で雇用保険に加入する場合、A社の「離職票」(交付されてません)は必要ですか

？それとも「被保険者番号」だけで手続きできますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

＞雇用保険の受給条件は、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12ヶ月以上あることとされています。

「雇用保険を支払っての勤務が六ヶ月以上」は、改定前の条件ですね…

倒産や解雇による退職で「特定受給資格者」として認められた場合、或いは正当な事由による退職で「特定理由離職者」として認められた場合は、雇用保険の加入期間が6ヶ月以上とされますが、ご質問者様の場合は該当しませんね…

「特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準」
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/koyouhoken03.pdf

＞雇用保険への加入手続きの際は、被保険者番号だけ確認できれば処理することは可能ですので、離職票は不要です。