今残業代が話題になっていますが、うちの会社は年俸制で管理職だろうが新入社員だろうがいくら残業をしても残業代はつきません。…

Question

今残業代が話題になっていますが、うちの会社は年俸制で管理職だろうが新入社員だろうがいくら残業をしても残業代はつきません。
これっておかしくないのでしょうか？

Answer 1

年俸制であろうと残業代が必要でないわけではないです。
労働時間は1日8時間 週40時間までです。
それ以上働かせるには労使間で36協定が結ばれている必要がありそれが結ばれて初めてそこで規定された時間（上限月45時間）まで残業（法定外）させてもよいのです。
つめり36協定がなければ法定外残業自体違法ですし拒否もできます。
年俸制でもなんの取り決めもなければ1日8時間、週40時間までの賃金です。
賃金に残業代を含めること自体は違法ではありません。
ただし無制限ではありません。
最高は36協定の上限の45時間です。
しかしその上限一杯を含めるというのは常識的に無理があります。せいぜい月25時間程度でしょう。
もちろんその時間を越えれば別途残業代を払わないといけません。
管理職も残業代が不必要なわけではありません。
残業代が要らないのは管理監督者であってイコール管理職ではありません。
管理監督者というのは経営者と一体になって人事権などの経営に対する検眼があり自分の労働時間の裁量権がありそれに見合う賃金（報酬）があるもののことです。
あのマクドナルドの店長もこの管理監督者ではないと判断され残業代の支払い命令がでました。
マクドナルドが控訴したので確定ではありませんが。
ただ日本の法律には「権利のうえにあぐらをかくものの権利を保障しない」という考えがあります。
つまり残業代を支払って貰える権利があってもそれを主張しなければ保障しないということです。
あのマクドナルドの店長さんはそれを主張したということです。

Answer 2

私も平均１００時間くらい、多いときは２００時間くらい残業してます。
社会人になって２０年間、残業手当は一円ももらったことがありません。
今ではこんなものかなあと諦めています。
周囲の話を聞いても、残業代がついているのは公務員くらいですね。