雇用保険番号に関して

Question

雇用保険番号に関して労働者が雇用保険番号の用紙を紛失し自分自身の番号がわからなくても新しく就業する企業がハローワークに届け出れば番号はわかりますよね？
私は以前人事関係の仕事をしていた時はこの方法で新入社員の番号を発行して頂いていました。
年金手帳、履歴書、就業証明、契約書を証明とし提示して。
もちろん自分の用紙を持っている人にはその必要はありませんでしたが。
知人が新しく就業する事になった企業にて紛失した旨を伝えると自分でハローワークに行って番号を調べてこいと言われました。
もちろん入社したてで有給もありませんので欠勤扱いです。
私が上記の説明をし本人が人事担当に伝えた所不可能との返答が。
“〇〇という看板を背負っているだけにハローワークも厳しい対応をされる”と。
大企業でこの会社名を知らない人はいない！ぐらいの規模の会社でです。
ハローワークの手続きが変わったのでしょうか？
企業規模によって対応かわるなんて事あるんですか？
私が前に働いていた企業もそこそこの大企業だったんですが。
何が違うんでしょうか？

ご存知の方教えてください。

Answer 1

ID非公開さん

＞一般的には、被保険者証の紛失による再発行と、新規加入手続きを一緒に行っていただけますが、大企業だからこそ、本来労働者が保管・管理しておくべき書類なのだから、自分で再発行をすべきだという、厳しい姿勢をとっているのではないのでしょうか？

中小企業であれば、採用する人数も少なく、手続きも手間隙がかからないでしょうが、大企業で何十人、何百人という手続きを行うのであれば、一人を許してしまうと、トンでもない仕事になってしまいますよね…

Answer 2

地域が違えば福祉のサービスも違うんでしょうね？

Answer 3

証明の為の提出物が多すぎるからでもあるのでしょうね。
個人情報ですから代理でだと手続きは複雑でしょうし。
本人ならば身分証明と印鑑のみで数十分で発行して貰えますから。
会社が自分でと言うなら、昼休みとかに中抜けするなり、ハローワークが閉まる前につけるぐらいの時間で早退するなどして対応しては？