試用期間6ヶ月の会社で、3ヶ月延長を言い渡されました。 理由は、端的に言うと会社都合での延長です。 私に何か落ち度が…

Question

試用期間6ヶ月の会社で、3ヶ月延長を言い渡されました。
理由は、端的に言うと会社都合での延長です。
私に何か落ち度があったわけではないということも聞いてます。

この延長は違法ではないですか？

仕方なく受け入れたものの、やっぱり無理ですとこちらから言った場合は、会社都合による退職となるのでしょうか？

なお、就業規則にはこのように書かれてます。

事情により試用期間の延長をすることがある
試用期間を経過して成績良好な場合は社員に採用する
成績良好でない場合は解雇することがある

ご意見、宜しくお願い致します。

Answer 1

就業規則に「 事情により試用期間の延長をすることがある」と書かれている以上、３か月の延長はやむを得ないと思います。成績は会社の都合次第でどうにでもなるので、「成績良好な場合」は社員に採用、「成績良好でない場合」は解雇の文言は、会社の一方的な判断により、社員か解雇が決まるので、非常に会社にとって都合の良い就業規則です。とても、良識のある会社とは思えません。

Answer 2

toranaka7さん

＞就業規則に試用期間を延長する場合があることを明記されている以上、会社側の判断で延長することは認められる措置と判断されてしまうでしょう。

ただし、試用期間というのは、採用された側にとっても、不安定な期間ですので、採用された側に社会通念上妥当とされる理由がなければ、単に会社都合での延長は認められません。

また、「成績良好でない場合は解雇することがある」と記載されている点に関しては、採用後2週間は試みの使用期間を経過したのであれば、一般の社員と同じように、解雇事由に該当していなければ、単に能力不足という理由だけでは解雇することは出来ません。

会社側は、「会社都合によるもの」とのことですが、いわば正社員として登用を拒んでいるということですので、しっかりと理由を確認しておくべきでしょうね…

口ではご質問者様に落ち度はないといっていても、実際は無用なトラブルを避けるために行っているだけで、本当は能力や適正が不足していると判断されている場合もありえますよ…

Answer 3

就業規則によれば君が対抗できる権利はないな。泣き寝入りだし、会社都合解雇でもないし。