パート先で、上司に「人件費削減のために有給はこれからは取るな。もし休みたいのだったら公休を使え。」と言われました。これは…

Question

パート先で、上司に「人件費削減のために有給はこれからは取るな。もし休みたいのだったら公休を使え。」と言われました。これは労働基準法違反にはならないのでしょうか？

Answer 1

そう言ってるだけなので
気にしないでどんどん有給を使えばいいです。

万一それを理由に解雇されたら裁判で勝てますね。

Answer 2

何故そんなに硬く考えるのですか？公休使ったあとに有休使えばいいだけのことですよね？
有休使いた日を公休にして、公休にしたい日を有休にと入れ換えれば結果的には同じですよね。

Answer 3

完全に違法。こんな会社辞めた方がいい。

Answer 4

有休が現実に付与されてるなら（という言い方は悪いが）これは労基法違反です
企業は有休を法に従って付与が義務付けられています
労働者は、その付与分の有休を使う権利（時期指定権）があります
企業は労働者が有休を申し出ても、業務多忙などで有休の付与がむつかしいときは変更をお願いする権利もあります（時季変更権）が拒否はできません

ですが

＞「人件費削減のために有給はこれからは取るな。もし休みたいのだったら公休を使え。」

これは違法行為ですよ

言われたことを録音しておきましょう
、有休をとって給料がカットされたりしたら労基署に相談しましょう